Центробанк РФ отмечает появление более выраженных признаков снижения напряженности на рынке труда. Об этом сообщается в резюме обсуждения ключевой ставки.
При этом, планы бизнеса по найму сотрудников и индексации заработных плат в 2026 году стали более сдержанными, доля предприятий, испытывающих дефицит кадров, сократилась и достигла минимальных значений с второго квартала 2023 года, снизились сроки закрытия вакансий по сравнению с уровнями 2023-2025 годов, это указывало на постепенное ослабление давления со стороны рынка труда на издержки компаний.
«При этом рынок труда пока оставался жестким. Безработица сохранялась на историческом минимуме, а рост заработных плат по‑прежнему устойчиво превышал рост производительности труда», — заявили в регуляторе.
Хотя дефицит кадров снижается, многие компании испытывают нехватку персонала, при этом другие не спешат высвобождать сотрудников - в предыдущие годы они столкнулись с нехваткой рабочей силы, поэтому стремятся удерживать персонал даже при снижении спроса на свою продукцию, так как опасаются, что восстановить численность в дальнейшем будет сложно.
«В результате формируется недостаточно эффективное распределение рабочей силы. Одни компании, наблюдающие рост спроса и готовые наращивать выпуск, не могут этого сделать из‑за дефицита персонала, а другие – продолжают нести издержки по его удержанию», — отмечает Центробанк РФ.
В этих условиях рынок труда подстраивается преимущественно через замедление роста заработных плат и премий, а также расширение неполной занятости - это означает, что возвращение рынка труда к сбалансированному состоянию происходит медленно и неравномерно, а реакция занятости и безработицы на замедление экономики остается более запаздывающей, чем в предыдущих циклах.