6 из 10 сотрудников в Соединённых Штатах заявили, что сталкиваются с токсичным руководством на работе. Об этом свидетельствуют результаты опроса Harris Poll’s Thought Leadership.
https://allo.tochka.com/news/vygoranie-nacalstva
В исследовании приняли участие 1 334 трудоустроенных взрослых американца. Наиболее часто встречающимися токсичными проявлениями со стороны начальства авторы назвали:
- несправедливое отношение к сотрудникам;
- отсутствие признания заслуг;
- перекладывание вины;
- чрезмерный контроль;
- нереалистичные требования;
- непрофессиональное поведение;
- присвоение чужих идей;
- дискриминация сотрудников.
Почти половина опрошенных (47%) рассказали, что подобное поведение руководителей вызывает у них стресс, эмоциональное выгорание и ухудшение психического здоровья. Кроме того, каждый третий сотрудник потерял деньги из-за действий начальства, например, не получил премию или возможность повышения.
Многие работники пытаются справиться с ситуацией, увеличивая нагрузку. 66% респондентов начали больше работать, выходить на смены в выходные и в свободные дни, чтобы соответствовать требованиям руководства.
При этом две трети участников опроса признались, что хотя бы раз меняли работу из-за токсичной атмосферы. Свыше половины сотрудников (53%) обращались к психотерапевтам и другим специалистам, чтобы справиться с переживаниями, связанными с начальством.
Несмотря на опасения усилить конфликт, многие сотрудники всё же пытаются противостоять деструктивному поведению боссов. 55% опрошенных заявили, что предпринимали хотя бы одно действие против своего руководителя. Наиболее активно на токсичность начальников реагируют представители поколения Z — среди зумеров 73% уже давали отпор лидеру.
Большинство работников считают, что проблема связана с внешним давлением. 71% респондентов объяснили высокий уровень стресса в компаниях текущей экономической ситуацией. Ещё одной причиной сотрудники называют активные инвестиции бизнеса в искусственный интеллект. По данным опроса, 44% работников считают, что компании тратят больше ресурсов на ИИ, чем на поддержку сотрудников и развитие менеджеров.
При этом сотрудники уверены, что решить проблему поможет не сокращение инвестиций в новые технологии и не повышение зарплат, а качественная поддержка лидеров. По мнению 64% участников исследования, лучший способ снизить уровень токсичности в компаниях — улучшить обучение руководителей.