Собственноручное заявление об увольнении с условием о допвыплате, отсутствие попыток его отозвать и получение расчета подтвердили добровольность волеизъявления, а действия работодателя по оценке испытания суды признали правомерными.
Сотрудницу приняли на должность начальника отдела с испытательным сроком в формате плана работ. Комиссия признала результат неудовлетворительным и женщина подала заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой оклада. После расторжения договора она оспорила соглашение о расторжении трудового договора в суде.
Истица заявила об увольнении под давлением работодателя, который угрожал уволить за неудовлетворительное испытание. Указала, что является матерью ребенка-инвалида, испытывала стресс, панические атаки, в связи с чем обратилась к специалистам.
Три инстанции в иске отказали. Истица собственноручно написала заявление, указав дату увольнения и размер допвыплаты, подписала соглашение, получила расчет и не пыталась отозвать заявление. Доказательств давления не представлено: оценка испытания — право работодателя, а не принуждение. Соглашение с компенсацией в размере оклада отвечало интересам сотрудницы.
Увольнение по соглашению сторон — самый надежный для компании способ расстаться с конфликтным сотрудником. Оспорить такое увольнение сложнее, чем по сокращению или дисциплинарному основанию. Но если сотрудник сможет доказать, что компания оказывала на него давление, то восстановится на работе.
В статье «Увольнение конфликтного сотрудника по соглашению: как провести переговоры без риска восстановления» из журнала «Юрист компании» Елена Питиримова из юрфирмы «Меллинг, Войтишкин и партнеры» рассказала о том, как безопасно провести переговоры с сотрудником, что включить в условия соглашения и какое время заложить на увольнение.