Трудовой кодекс позволяет нанимателям устанавливать для новых сотрудников испытательный срок при трудоустройстве, чтобы определить их профпригодность. Условия испытания стороны должны согласовать при подписании договора.
В общем случае длительность испытательного периода не должна превышать 3 месяца. Для руководящего состава испытание может продолжаться до полугода.
В письме № ПГ/10079-6-1 от 14.04.2026 Роструд разъяснил, как нужно считать испытательный период. Так, общий порядок исчисления сроков определен в статье 14 ТК РФ. Согласно этому порядку, срок, исчисляемый неделями, месяцами или годами, завершается в соответствующее число последней недели, месяца или года. То есть, трехмесячный срок завершится в то же число, когда был заключен трудовой договор, только спустя три месяца.
Ведомство отмечает, что выходные и праздники входят в период испытания. Тогда как больничный и другие периоды отсутствия на работе не учитываются. А значит, испытательный срок будет продлен на эти дни. Также нужно учитывать особенности окончания срока. Если последний день выпадает на выходной или праздник, то срок завершается в ближайший рабочий день.