Работник оспорил увольнение по основанию неоднократного неисполнения трудовых обязанностей

Увольнение за неоднократное нарушение недопустимо, если последующие взыскания объявлены после совершения проступка. 
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2026 № 88-1793/2026 
Факты дела: 
Работник оспорил увольнение по основанию неоднократного неисполнения трудовых обязанностей. Работодатель применил к нему несколько замечаний и расторгнул трудовой договор. Суды первой и апелляционной инстанций удовлетворили требование работодателя. 
Ключевая проблема в том, может ли быть признано неоднократным нарушение, совершенное до объявления каких-либо взысканий?
Позиция суда: 
Суд установил, что все замечания были объявлены работникам после совершения спорного проступка. Согласно ст. 192 ТК РФ, неоднократность нарушения предполагает наличие ранее наложенного взыскания за иной проступок. Поскольку к моменту совершения действия взысканий не было, основание для увольнения отсутствовало. Допущенные нарушения процессуальных норм повлияли на законность решения. Определением дело направлено на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию.