На российском рынке труда появились две новые категории соискателей – «единороги» и «волки». Об этом сообщила Александра Игнатьева, эксперт по подбору персонала в «Битрикс24».
«Единороги»: идеальные кандидаты
По словам Игнатьевой, «единороги» – это кандидаты, в которых работодатели стремятся видеть максимальное совпадение по множеству параметров. Бизнес ищет сильных специалистов, обладающих необходимой экспертизой, самостоятельностью, способностью быстро погружаться в контекст, высокой мотивацией, культурным соответствием, зрелостью и потенциалом для роста внутри компании. Однако, как отмечает эксперт, такой идеальный профиль встречается крайне редко.
«Волки»: фальсификация опыта
На другой стороне рынка труда возникла проблема, связанная с соискателями, которых условно называют «волками». Эти кандидаты заменяют реальный уровень своих знаний и навыков тщательно подготовленной профессиональной легендой. Игнатьева подчеркивает, что 35% работодателей сталкиваются с такой «накруткой» опыта несколько раз в неделю. Обычно подмена вскрывается уже на этапе интервью: соискатель уверенно использует общие формулировки, называет нужные технологии и компании, но теряется при просьбе подробно объяснить свою роль в проекте, логику решений или реальные ограничения. Таким образом, хорошее первое впечатление больше не гарантирует автоматического доверия.
Растущие требования к соискателям
Александра Игнатьева прогнозирует, что в ближайшие годы российский рынок труда станет ещё более требовательным. Одним из ключевых навыков, который быстро перейдёт из преимущества в норму, станет умение работать с искусственным интеллектом (AI). Работодатели хотят видеть, как специалист использует AI для более быстрого решения задач.
За последние полтора года ожидания от соискателей заметно выросли. Бизнесу уже недостаточно только профильного опыта. От кандидата ожидают более широкого набора навыков, самостоятельности, гибкости, быстрой адаптации и умения работать с новыми инструментами.
Поиск «почти теоретической конструкции»
Эксперт отмечает, что не всегда запрос бизнеса стоит считать завышенным. Часто компания действительно ищет человека, способного выдержать нагрузку конкретной позиции. Однако Игнатьева предупреждает: чем шире список требований, тем выше риск, что работодатель начинает искать не просто сильного специалиста, а «почти теоретическую конструкцию», которая редко встречается в реальности.