Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в России увеличился в четыре раза за последние десять лет. Об этом свидетельствуют данные, изученные агентством ТАСС.
Это пособие выплачивается родителям до достижения ребенком возраста полутора лет. Его размер составляет 40% от среднего заработка родителя, ушедшего в декретный отпуск. Однако существует верхний лимит на эту выплату.
В 2016 году максимальная сумма пособия составляла примерно 21,6 тысячи рублей в месяц. К 2026 году этот показатель превысит 83 тысячи рублей.
Пособия для неработающих родителей
Для родителей, которые не работают, предусмотрено фиксированное минимальное пособие. В 2026 году его размер составит 10,7 тысячи рублей. Для сравнения, в 2016 году минимальное пособие составляло 2,9 тысячи рублей на первого ребенка и 5,8 тысячи рублей на второго и последующих детей.
Людмила Иванова-Швец, доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова, отметила, что пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависят от заработной платы работающего родителя, который оформляет выплату.
Рост пособий опережает рост зарплат
Эксперт также подчеркнула, что средняя заработная плата в России за этот же период увеличилась почти в три раза – с 32,6 тысячи рублей в 2016 году до 100,4 тысячи рублей в 2025 году. Таким образом, сумма максимального пособия для работающих родителей росла даже быстрее, чем средние зарплаты.
Иванова-Швец добавила, что размер пособия для неработающих родителей также значительно вырос – почти в три раза. При этом рост средней зарплаты опередил инфляцию, что делает увеличение пособий еще более значимым.
Что такое «декрет»?
В России работающие женщины имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который обычно длится 140 дней (примерно по 70 дней до и после родов). После этого наступает отпуск по уходу за ребенком: до достижения ребенком 1,5 лет он оплачивается, а после этого срока – нет. В обиходе оба этих периода часто объединяют термином «декрет».
Женщина имеет право не уходить в декрет, а продолжать работать до самых родов и сразу после них. В таком случае она не получит отпускные по беременности и родам, поскольку этот отпуск фактически является больничным. Однако выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется, даже если родитель выходит из декрета на работу.