ВРострудобратился сотрудник предприятия, с просьбой проверить, законны ли требования работодателя.
Итак, работник получил при трудоустройстве памятку с уведомлением отмечаться отпечатком пальца при приходе на рабочее место и уходе с него. При отсутствии одной отметки – смену не оплатят. Причем, никаких исключений и смягчающих обстоятельств работодатель из этого правила не предусмотрел. Кроме того, установлена система штрафов за опоздание или уход раньше времени без согласования с руководством:
- до 30 минут — в размере стоимости часа;
- более 30 минут — в размере стоимости двух часов;
- более одного часа — в размере стоимости двух часов + штраф 500 рублей;
- каждое третье опоздание в расчетном периоде — штраф 500 рублей;
Состояние алкогольного/наркотического опьянения — не оплата смены + штраф 5.000 руб.
Курение в непредусмотренных местах — штраф 5.000 руб. Невыход на работу без уважительной причины — размер стоимости смены.
Роструд пояснил: штрафы — это грубое нарушение Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить к работнику за дисциплинарный проступок только три вида взыскания:
1.Замечание.
2.Выговор.
3.Увольнение (по соответствующим основаниям).
Любые денежные штрафы (например, «штраф 500 рублей» или «штраф 5000 руб.») являются незаконными. Даже если работник подписал такую памятку, эти пункты не имеют юридической силы.
Спорный пункт — отметка отпечатка пальца. Здесь есть важный нюанс: если вы фактически работали, но не приложили палец (например, сломался сканер или вы забыли), работодатель не имеет права лишать вас зарплаты. Он обязан оплатить фактически отработанное время. Однако если вы опоздали или ушли раньше, и это зафиксировано как нарушение режима, работодатель может применить дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), но не штраф.
Законные пункты
1.Невыход в смену по графику без уважительной причины. По закону это квалифицируется как прогул. За прогул зарплату не платят, а также могут уволить по статье (п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
2.Состояние алкогольного/наркотического опьянения. Штраф незаконен, но увольнение по этому основанию абсолютно правомерно (п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Зарплата за это время также не начисляется.
Таким образом:
- штрафы — незаконны, их можно игнорировать;
- лишение оплаты за смену — законно только в случае прогула или появления в нетрезвом виде;
- отсутствие отметки в системе, если вы работали – лишение зарплаты неправомерно.