Директор Нижегородского института управления Президентской академии Екатерина Лебедева в ходе Молодёжного карьерного форума, организованного правительством региона, рассказала о карьерных ожиданиях и реальных возможностях для трудоустройства молодёжи.
По её словам, новое поколение «цифры» во многом само определяет условия, формирующиеся на рынке труда.
«На рынок труда выходит новое поколение, которому не свойственно до последнего держаться за текущее место работы: молодёжь открыта к эксперименту и не боится изменений. Для того, чтобы привлечь и удерживать молодые кадры, работодателю во многом приходится перестраивать трудовые процессы — минимизировать переработки, включать возможности удаленной работы и гибкий график, предлагать достойную зарплату, нематериальные компенсации, обеспечивать перспективы роста. Учитывать приходится всё!
При этом 78% россиян считают, что работодатель сегодня должен быть социально ответственным. Как итог — в крупных корпорациях идёт акцент на производство экологичной и качественной продукции, реализуются благотворительные проекты, а самое главное — формируется новая кадровая политика! Работодатель вкладывает в рост и развитие сотрудника, организует дополнительное медицинское страхование, развивает корпоративную культуру, разрабатывает социальные программы.
Складывается ситуация, при которой теперь уже молодёжи приходится соответствовать, стараться быть достойной предлагаемых условий: проявлять лояльность организации, наращивать компетенции. Всё это возможно, только если карьера строится осознанно, чтобы ожидания от «работы мечты» совпадали с реальностью. Стоит отметить, что в стране в целом фиксируется устойчивый разрыв между ожиданиями при трудоустройстве и реальным положением дел: только четверть россиян сообщает о полном соответствии ожиданий и фактической ситуации.
Важно сформировать правильные ожидания от будущего карьерного трека, чтобы потом не разочароваться в выбранном направлении. Для этого в регионе созданы реально работающие механизмы. Это и бесшовная система образования, и карьерные форумы, и ярмарки вакансий, и Центры компетенций — площадки, где студенты могут сформировать индивидуальную траекторию развития для будущего трудоустройства. Всё это позволяет строить карьеру осознанно, а значит, помогает избежать разочарований как со стороны работника, так и работодателя", — сказала Екатерина Лебедева.
Фото: НИУ Президентской академии