Рострудрассмотрел ситуацию: внук появился на свет в Чили и имеет чилийское гражданство. Его родители живут в этой стране. Бабушка — гражданка России, работает в РФ и хочет оформить отпуск по уходу за малышом на территории России.
Вопрос: допустимо ли оформить такой отпуск и получать пособие, если ребёнок не является гражданином РФ?
Ответ: Да, это возможно.
Бабушка, являющаяся гражданкой РФ и фактически ухаживающая за ребёнком, вправе оформить отпуск по уходу за ним до трёх лет и получать соответствующее пособие, даже если у ребёнка нет российского гражданства. Работодатель обязан предоставить отпуск и назначить пособие при наличии всех требуемых документов.
Как пояснили специалисты ведомства, согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребёнком могут взять не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, иной родственник или опекун, если они реально занимаются уходом за малышом.
Кроме того, пункт 19 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014 гласит: отпуск по уходу за ребёнком предоставляется бабушке или другому родственнику, если они фактически осуществляют уход. Степень родства и совместное проживание с родителями не имеют значения.
Подпункт «а» п. 42 Приказа Минтруда 29.09.2020 № 668н также устанавливает право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком для родственников, которые фактически ухаживают за малышом и подлежат обязательному социальному страхованию.
Какие документы понадобятся:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
- свидетельство о рождении ребёнка (с копией);
- свидетельство о рождении (или усыновлении) предыдущего ребёнка (с копией), если есть;
- справка из Социального фонда России (СФР) о том, что родители не получают пособие по уходу за этим ребёнком;
- документы, подтверждающие трудовые отношения (трудовая книжка, приказ о приёме на работу и другие).
Роструд отметил, что для получения дополнительной информации и разъяснений по оформлению пособия необходимо обратиться в СФР.
Таким образом, отсутствие у ребёнка российского гражданства не препятствует бабушке взять отпуск по уходу за ним и получать пособие, если она реально ухаживает за малышом и официально трудоустроена в России.