Суды признали законным расторжение трудового договора с сотрудницей пищевого производства из-за систематического нарушения требований к внешнему виду. Работница использовала лак для ногтей и ювелирные украшения в производственных помещениях, что противоречило локальным актам работодателя и техническим регламентам о безопасности пищевой продукции.
После объявления замечания сотрудница продолжила допускать аналогичные нарушения, что свидетельствовало о сознательном игнорировании установленных правил. Кассационная инстанцияподтвердиласоразмерность примененной меры дисциплинарного воздействия, поскольку у работника была возможность исправить поведение, но она ею не воспользовалась.
Дополнительно было установлено, что в материалах дела зафиксировано, что сотрудница отказалась предоставлять письменные объяснения по факту нарушения, а акты об отказе от ознакомления с приказами о взысканиях составлялись работодателем в присутствии свидетелей.