AA
Сотрудники, работающие по сдельной или почасовой системе оплаты труда, в мае могут получить меньшую зарплату, чем обычно, из-за большого количества праздничных дней. При этом работодатели обязаны начислять им дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, если в эти даты они не были привлечены к работе. Об этом «РИА Новости» сообщила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
По её словам, трудовое законодательство сохраняет уровень оплаты для работников с фиксированным окладом в месяцах, когда есть нерабочие праздничные и дополнительные выходные дни, установленные правительством РФ.
Она также отметила, что размер выплат для сотрудников с премиальной системой зависит от правил, действующих в конкретной организации. В случае почасовой или сдельной оплаты заработок формируется исходя из фактически отработанного времени или объёма выполненной работы.
Стенякина подчеркнула, что в мае традиционно сокращается количество рабочих дней и часов, поэтому доход сотрудников с почасовой или сдельной оплатой может снижаться. При этом трудовое законодательство предусматривает механизмы, которые позволяют частично компенсировать разницу по сравнению с работниками на фиксированном окладе.
Она пояснила, что работодатели обязаны выплачивать сотрудникам без оклада дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, если в эти даты они не привлекались к работе. Размер такой выплаты определяется работодателем самостоятельно в рамках статьи 112 Трудового кодекса РФ.
Также депутат отметила, что работники с почасовой оплатой, которые трудятся по стандартному графику и не работали 1 и 9 мая, должны получить дополнительную оплату за эти праздничные дни. В случае выхода на работу в праздники оплата должна начисляться в двойном размере.
Будьте в курсе актуальных событий! Вступайте в Telegram-канал
Вести Татарстан, подписывайтесь на наш
Дзен, группу в
ВК и