Сотрудники со сдельной или почасовой оплатой из-за праздников могут получить меньше обычного. Но работодатель обязан доплатить им за нерабочие дни. Об этом пишет РИА Новости.
Член думского комитета по труду Екатерина Стенякина рассказала, что у тех, кто получает оклад, зарплата в месяцы с праздниками не снижается. А вот если оплата сдельная или часовая, то заработок зависит от того, сколько фактически отработано времени или сделано продукции.
По закону работодатели должны платить таким сотрудникам дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, когда их не привлекали к работе. Размер этой доплаты организация определяет сама, объяснила депутат.
Если человеку установлена часовая ставка и он работает стандартную пятидневку, за 1 и 9 мая ему обязаны доплатить. А если его вызывали работать в эти дни, то оплата должна быть в двойном размере.
Фото: Свойкировский / Валентин Гребенкин