Работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение
Фото: Роман Пименов / «Петербургский дневник»
Сотрудники со сдельной или часовой оплатой труда в мае могут получить заработную плату меньше обычного из-за праздников, но работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение за нерабочие дни, рассказала РИА Новости член комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
«По нормам действующего трудового законодательства, сотрудники, которые получают оклад, не должны терять в заработной плате в месяцах, где есть нерабочие праздничные дни, а также "дополнительные выходные", установленные правительством РФ», − заявила Стенякина.
По ее словам, если сотрудник получает еще и премию, то все будет зависеть, какие условия премирования установлены в его организации. Но, как отметила депутат, если работнику установлена часовая тарифная ставка или сдельная система оплаты труда, то размер его зарплаты за месяц будет зависеть от того, сколько фактически времени он отработал или какой объем продукции сумел произвести.
«Понятно, что в мае меньше рабочих часов (или дней) и по этой логике зарплата должна быть меньше. Но действующее трудовое законодательство сокращает неравенство таких работников по сравнению с положением "окладников"», − подчеркнула парламентарий.
Стенякина объяснила, что работодатели должны выплачивать работникам, которые не получают оклад, дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Размер такого вознаграждения, согласно статье 112 ТК РФ, определяется работодателем самостоятельно.