В 2026 году российские компании вдвое чаще стали отказывать соискателям с избыточной квалификацией (ситуация, при которой образование, опыт и навыки кандидата превышают требования конкретной вакансии), пишет ТАСС со ссылкой на исследование SuperJob.
Если весной 2025 года отказы давали 8% работодателей, то спустя год — уже 17%. Аналитики связывают это с сокращением числа вакансий на 20% и ростом числа резюме на 34%, что привело к возвращению конкурентного рынка труда.
Каждый четвёртый опрошенный россиянин заявлял, что хотя бы раз получал отказ именно из-за избыточной квалификации. Наиболее уязвимыми оказались мужчины, люди старше 45 лет (34% отказов) и соискатели с высшим образованием. Чаще всего с отказами сталкивались претенденты на зарплату от 100 до 150 тысяч рублей в месяц.
В hh.ru пояснили, что основная причина таких отказов — опасение работодателя, что сверхквалифицированный сотрудник быстро потеряет мотивацию и уволится при появлении более привлекательного предложения.