Профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов заявил, что «тихое увольнение» среди зумеров стало способом защитить личные границы и избежать эмоционального выгорания.
- Сгенерировано с помощью ИИ
В беседе с RG.RU он отметил, что молодые сотрудники всё чаще отказываются от постоянной доступности и выполняют только те задачи, которые указаны в должностной инструкции.
«Я делаю ровно то, что написано в должностной инструкции, и ни шагу больше», — описал Сафонов подход части молодых работников.
По словам эксперта, работодатели пока плохо адаптируются к этой тенденции. Многие компании продолжают давить через KPI и жёсткий контроль, что, как считает специалист, только ускоряет увольнение сотрудников поколения Z.
Ранее HR-эксперт Наталья Голованова в беседе с НСН заявила, что каждый четвёртый экономически активный россиянин за последние два года прошёл переквалификацию и перешёл в новую сферу.