В соответствии с пунктом 4 Указа Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. № 870 «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации» (далее – Указ) реализована возможность заполнения анкеты для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации (далее – Анкета), а также сообщения об изменении сведений, содержащихся в ней, с применением функциональных возможностей специального программного обеспечения «Анкета ГС (МС)» (далее – СПО).
Для удобства пользователей также доступна возможность заполнения Анкеты в личном кабинете федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Единая система).
СПО доступно пользователям с 24 декабря 2025 г. и размещено в свободном доступе на официальном сайте Единой системы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — сеть «Интернет») по адресу https://gossluzhba.gov.ru/spo/knowledge-base.
Для использования СПО необходимо перейти по указанному адресу и установить приложение на персональный компьютер. Данное приложение является кроссплатформенным и работает без доступа к сети «Интернет». Использование СПО позволяет сократить сроки подачи и обработки анкет, повышает качество и достоверность кадровых данных, а также снижает нагрузку на граждан и кадровые подразделения. Решение интегрировано с Единой системой и обеспечивает единый цифровой подход к кадровому администрированию. Для удобства пользователей также доступна возможность заполнения Анкеты и сообщения об изменении сведений в ней в полном объеме через личный кабинет Единой системы в разделе «Анкета», где предусмотрена последовательная процедура заполнения каждого раздела с пошаговым сохранением внесенных сведений.
В соответствии с пунктом 4 Указа, с 1 января 2026 г. Анкета будет заполняться только в электронном виде с помощью СПО, личного кабинета Единой системы или иных информационных систем, используемых органами публичной власти в кадровой работе.