Дело было в 30-градусную жару. Суды назвали нарушение надуманным и объективно ничем не подтвержденным, отменили также ряд других выговоров, вынесенных тому же сотруднику.
Месть
Гражданин К. трудился в организации, связанной с нефтеперерабатывающей сферой, в должности замначальника отдела капитального ремонта. При этом вёл активную профсоюзную деятельность, защищал права работников, в связи с чем подвергался нападкам со стороны работодателя. Примерно раз в два месяца данному сотруднику выдавались невыполнимые поручения либо поручения, не связанные с его должностной инструкцией.
Например, было предложено проконтролировать ход работ за 2 тысячи км от места основной работы К. без оформления служебной командировки. В другой ситуации предложено в сжатые сроки обеспечить завершение работ, начало которых по вине подрядчиков было отложено на год и три месяца, при том, что взаимоотношения с этим подрядчиком гражданин вообще никогда не курировал. Подобных эпизодов было около десятка, каждый раз сотруднику выносился выговор, издавался приказ о депремировании. Причем, премии составляли существенную часть зарплаты – до 33%.
Восемь из этих приказов удалось отменить в апелляционном суде. Однако кассация пять из этих спорных случаев неначисления премии отправила на новое рассмотрение, поскольку премия может и не входить в систему оплаты труда, а относиться исключительно к воле работодателя поощрить (или не поощрить) конкретного сотрудника.
Пиджак в руке
При этом выговоры за невыполнение невыполнимых заданий в судах отменены. Кроме того, поводом для одного из дисциплинарных взысканий оказался ненадлежащий внешний вид сотрудника на рабочем месте. Премию за месяц за это "нарушение" работодатель снизил на 95%.
В соответствии правилами внутреннего трудового распорядка организации для работников офиса мужского пола обязателен деловой костюм темного цвета, например темно-синего и темно-серого, допускается неяркая полоска. Летом возможны костюмы светлых оттенков серого. Рубашка необходима однотонная светлых оттенков или с неярким рисунком. Галстук темный или сочетающийся с тоном костюма. Обувь – черная или темного цвета. Носки – в тон обуви или костюма.
В один прекрасный день сделаны фотографии с камер видеонаблюдения, установленных у входа в здание организации. Там запечатлен К., возвращающийся с обеденного перерыва. К. обут в черные туфли, одет в брюки синего цвета, белую рубашку, галстук под цвет костюма. Пиджак того же цвета, что и брюки, К. держит в руках.
Работодатель утверждал, что пиджак должен быть надет, и только в этом случае не нарушаются требования ПВТР. Суды с этим не согласились. Дело было в летнее время года, при внешней температуре воздуха около +30 градусов. К тому же, К. был остановлен службой охраны, как только вошел в здание (и еще не успел пройти по офису в "неподобающем" виде).
"Нарушения являются надуманными и объективно ничем не подтвержденными", – указали суды (определение 8КСОЮ от 21 сентября 2023 года N 88-17595/2023).