Во второй половине 2026 года ситуация на российском рынке труда претерпит значительные изменения, особенно в вопросах трудоустройства. Сроки поиска работы будут напрямую зависеть от профессии и квалификации соискателей, прогнозирует бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский.
Быстрый поиск для востребованных специалистов
Наиболее востребованными окажутся рабочие кадры, инженеры, медицинский персонал, педагоги, а также специалисты в логистике и транспорте. Для них период поиска работы может сократиться до нескольких недель, а в некоторых случаях – до нескольких дней. Речь идет о сварщиках, операторах станков с ЧПУ, монтажниках, водителях категорий C и E, специалистах по внешнеэкономической деятельности, а также инженерах в оборонно-промышленном комплексе, машиностроении и микроэлектронике.
Сложности для офисных работников
В то же время для офисных сотрудников и управленцев среднего звена поиск работы может затянуться до пяти-шести месяцев. Компании становятся более избирательными, особенно в условиях оптимизации затрат. В зоне риска окажутся топ-менеджеры с высокими зарплатными ожиданиями, специалисты широкого профиля без узкой специализации, а также работники сфер, где активно внедряется ИИ-автоматизация, включая младший юридический и аналитический персонал.
Дисбаланс на рынке труда
Эксперт отмечает парадокс кадрового голода, связанный с квалификационным разрывом. Работодателям остро нужны рабочие руки и технические специалисты, в то время как значительная часть соискателей имеет опыт в менеджменте, администрировании и офисных функциях. Дополнительным фактором является география: новые рабочие места чаще появляются в индустриальных кластерах, а многие кандидаты сосредоточены в крупных городах.
Перенасыщение в некоторых сферах
Перенасыщение сохранится среди юристов и экономистов общего профиля, HR-генералистов, административного персонала и маркетологов, работающих в классических коммуникациях. При этом внутри этих же сфер спрос будет смещаться в сторону более прикладных компетенций: HR-аналитики, автоматизации, performance-маркетинга, работы с данными и цифровыми инструментами.
Влияние зарплатных ожиданий и формата работы
На сроки трудоустройства также будут влиять зарплатные ожидания и формат работы. Из-за инфляционного давления соискатели стараются удерживать желаемый уровень дохода, а работодатели не всегда готовы быстро соглашаться на такие условия. Кроме того, компании все чаще возвращают сотрудников в офис или гибридный формат, что сужает выбор для кандидатов из регионов и удлиняет цикл найма.
Рынок работодателя в офисном сегменте
В офисном сегменте может усилиться «рынок работодателя»: если количество вакансий будет сокращаться, конкуренция среди соискателей вырастет, а темпы повышения зарплат замедлятся. При этом основные бюджеты на фонд оплаты труда компании будут перераспределять в пользу производственного персонала, инженеров и ключевых IT-специалистов.
Сложности для выпускников гуманитарных направлений
Сложности возникнут и у выпускников гуманитарных направлений: работодатели будут осторожнее инвестировать в долгое обучение новичков, особенно если на рынке есть опытные кандидаты, вышедшие после оптимизаций. Для выпускников технических вузов, напротив, сохранятся более благоприятные условия: стажировки, быстрый вход в профессию и возможность карьерного роста.
Рекомендации для соискателей
Чтобы сократить срок поиска работы, эксперт рекомендует россиянам развивать прикладные навыки, осваивать ИИ-инструменты внутри своей профессии, переходить в смежные специальности и подтверждать компетенции реальными кейсами или сертификатами. В некоторых случаях быстрее получить оффер поможет более гибкий подход к стартовой зарплате – например, при условии прозрачных бонусов за выполнение KPI.