Дистанционного работника нельзя уволить за прогул, даже если он несколько часов не выходил на связь и не отвечал на рабочие звонки. К такому выводу пришли правовые инспекторы, разбирая случай с менеджером в Могилеве, который 3 часа отсутствовал в сети из-за бытовой аварии.
По нормам Трудового кодекса (абз. 2 п. 7 ст. 42) прогул – это отсутствие на рабочем месте, которое находится под контролем нанимателя. Поскольку у удаленного сотрудника такого места нет по определению, статья за прогул к нему не применима. Это подтверждается текущей судебной практикой и разъяснениями Минтруда.
Для организации важно учитывать:
Квалификация нарушения: молчание в рабочее время, игнорирование чатов или не сданный вовремя отчет – это не прогул, а дисциплинарный проступок.
Меры воздействия: за такое нарушение наниматель вправе применить замечание или выговор.
Увольнение: расторгнуть контракт в подобных случаях можно только по статье за неоднократное нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ст. 42 ТК) и только при наличии у работника ранее полученного и неснятого дисциплинарного взыскания.
В описанном случае попытка увольнения была признана неправомерной и отменена, так как наниматель не учел специфику дистанционного труда.