Редакция «Тонкостей» • 06 мая 2026
70 % специалистов 18-35 лет позитивно относятся к командировкам. Желание путешествовать настолько велико, что многие специалисты готовы пожертвовать ради него частью дохода, показал опрос hh.ru и «OneTwoTrip для бизнеса».
При этом с возрастом энтузиазм снижается: среди сотрудников 36-50 лет командировкам рады 63 %, в группе 51-60 лет — 55 %, а среди специалистов старше 60 лет — лишь 49 %.
Зумеры (18-25 лет) ожидаемо оказались самым гибким в финансовом плане поколением: больше трети готовы рассмотреть вакансию с зарплатой ниже рынка ради частых и интересных (в том числе международных) командировок. Еще 30 % согласны на такие условия, если их устроят конкретные направления. Миллениалы (26-35 лет) также высоко ценят возможность путешествовать: 31 % согласны на снижение зарплаты, а 36 % будут смотреть на географию поездок.
Сюрпризом стала позиция специалистов старше 60 лет. Оказалось, что их тяга к интересным маршрутам ничуть не уступает молодежной: суммарно почти 66 % из них готовы к снижению зарплатных ожиданий ради хороших командировок, а доля категоричных отказов в этой возрастной группе оказалась самой низкой среди всех — всего 23 %.
Самым прагматичным оказалось поколение 36-50 лет: более 35 % из них ни при каких условиях не готовы жертвовать деньгами ради поездок.
«Мы видим, что командировки — это не просто рутина, а полноценный инструмент нематериальной мотивации, мощный драйвер продуктивности и способ избежать выгорания», — пояснил руководитель «OneTwoTrip для бизнеса» Степан Мастрюков.
По его словам, компании, готовые предложить гибкую тревел-политику, получат существенное преимущество в борьбе за сотрудников.
Ранее сообщалось, что у российских бизнес-путешественников вырос спрос на премиальные перелеты. В 2025 г. самая высокая доля бизнес-класса наблюдалась на рейсах в ОАЭ.