Работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, возникшие в период с момента принятия решения о сокращении до дня увольнения. Вновь созданную должность в этот период истцу не предложили, а приняли на нее стороннего работника.
Работодатель решил исключить из штата юридический отдел. 13 декабря начальнику этого отдела вручили уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата на основании приказа от 12 декабря. От вакантных должностей он отказался. Увольнение по сокращению штата сотрудник оспорил в суде.
Первая инстанция восстановила истца в должности и взыскала 470 тыс. рублей заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Апелляция и кассация поддержали решение.
Суды установили, что решение о сокращении фактически принято 29 ноября на служебном совещании, поэтому организационно-штатные мероприятия начались с этой даты. С 6 декабря штатным расписанием ввели должность начальника отдела правового сопровождения и судебно-претензионной работы. Она была вакантной, истец отвечал квалификационным требованиям, но истцу ее не предложили, а 12 декабря приняли на нее стороннего работника.
Работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику все вакантные должности, возникающие в период с начала проведения организационно-штатных мероприятий по день увольнения включительно. Неисполнение этой обязанности является нарушением процедуры увольнения. Довод ответчика о том, что началом сокращения следует считать дату приказа — 12 декабря, суды отклонили, поскольку решение о сокращении принято раньше.
Алгоритм действий работодателя при сокращении штата и численности работников с учетом требований судов найдете в статье «Сокращение. Как провести процедуру с минимальными рисками» из журнала «Трудовые споры». Тимофей Стаценко, руководитель экспертной группы из «Магнита», рассказал, на какие нюансы обратить внимание и что сделать до и во время сокращения, чтобы суд признал его законным.