Выгорание руководителей влияет на текучесть кадров. Эксперты BambooHR выяснили, что состояние лидера напрямую отражается на команде, пишет CNBS.
По данным аналитиков, 90% сотрудников, уволившихся в 2024 году, сделали это из-за своего начальника. Основные причины — плохое управление, слабая коммуникация и отсутствие поддержки. Специалисты отмечают, что такие проблемы часто усиливаются, если руководитель выгорел.
При этом стресс среди топ-менеджеров продолжает расти. Согласно отчёту Global Leadership Forecast 2025, 71% руководителей сообщили о росте стресса. Для сравнения: в 2022 году таких было 63%. Выгорание лидеры связывают с обилием работы, нехваткой времени и постоянными изменениями на рынке, включая развитие искусственного интеллекта.
Эксперты подчёркивают, что стресс начальника может передаваться команде. Сотрудники замечают напряжение, даже если это не обсуждается напрямую. Оно впоследствии влияет на их состояние и работу.
При этом сами руководители часто замалчивают свои проблемы. Они считают, что не должны показывать слабость, поэтому держат всё в себе. И от этого, как указывают специалисты, становится только хуже.
Эксперты советуют поддерживать руководителей так же, как и остальных коллег, а именно:
- предлагать помощь;
- быть готовыми выслушать;
- не перегружать лишними вопросами.
Более того, можно аккуратно предложить начальнику отдохнуть или взять отпуск. Чтобы справиться с выгоранием, специалисты также рекомендуют лидерам медитировать по 5 минут несколько раз в неделю, заниматься спортом по 30 минут в день и высыпаться.