Заработная плата ниже федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ) допустима, но только для строго определенных категорий работников. Об этом рассказал кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.
Эксперт напомнил ключевое правило, закрепленное в Трудовом кодексе: если сотрудник полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил все свои трудовые обязанности, его зарплата не может быть ниже МРОТ. На сегодняшний день эта сумма составляет 27 093 рубля.
Однако из этого правила есть законные исключения. По словам Балынина, получать меньше минимального размера оплаты труда могут:
- Сотрудники на неполной ставке. Если человек занят не на полный рабочий день, его зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Например, при работе на 0,5 ставки минимальный уровень оплаты не может быть ниже половины МРОТ — около 13,5 тысячи рублей. При этом пропорционально сокращается и рабочая неделя: с 40 до 20 часов.
- Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). На такие отношения трудовое законодательство не распространяется, поэтому требования о МРОТ на них не действуют. Выплаты по договору ГПХ теоретически могут быть любыми, в том числе ниже 27 093 рублей.
При этом экономист предупредил о серьезном риске: некоторые недобросовестные работодатели пытаются подменить трудовые отношения договорами ГПХ, чтобы сэкономить на зарплате и не предоставлять социальные гарантии. Это прямо запрещено законом и грозит штрафами:
- для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей;
- для индивидуальных предпринимателей — от 5 до 10 тысяч рублей;
- для юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.
В ходе интервью Балынин также обратил внимание на устойчивую тенденцию роста МРОТ в России. За последние годы этот показатель значительно увеличился, и, по прогнозам эксперта, к 2030 году он может превысить 35 тысяч рублей. При этом он напомнил, что у регионов есть право устанавливать свой, более высокий минимальный размер оплаты труда с учетом местных социально-экономических условий.
Таким образом, зарплата ниже федерального МРОТ — не всегда нарушение, если речь идет о законном неполном рабочем дне или договоре ГПХ. Однако любые попытки обойти трудовые гарантии, маскируя полноценную работу под гражданско-правовые отношения, являются прямым нарушением и влекут административную ответственность.
Источник: Газета.Ru