Трудовое законодательство обязывает работодателей платить зарплату не реже двух раз в месяц — конкретные даты устанавливаются внутренними документами компании. Однако в ряде ситуаций выплаты должны производиться не в обычные дни, а заранее.
Первое и самое распространенное основание для досрочной выплаты — совпадение дня зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем. В этой ситуации деньги должны перевести сотруднику накануне, в последний рабочий день перед выходными.
Второй важный случай касается отпускных. По закону их необходимо выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. При этом в Трудовом кодексе не уточняется, что имеются в виду исключительно рабочие дни. Поэтому, например, если отпуск начинается в понедельник, отпускные должны поступить на счет сотрудника не позднее четверга предыдущей недели. А если крайний срок выплаты выпадает на выходной или праздник, перевести деньги нужно накануне — в последний рабочий день.
Третье правило касается увольнения. Все причитающиеся сотруднику суммы (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты) работодатель обязан выдать в день увольнения. Отдельно эксперты обращают внимание на ситуацию, когда работник берет отпуск с последующим увольнением. В этом случае окончательный расчет производится в последний рабочий день, а не в последний день отпуска.
Ранее руководитель юридической практики Александр Южалин пояснил, что закон не запрещает работодателю перечислять зарплату чаще двух раз в месяц — это только приветствуется. А вот реже — уже нельзя. Кроме того, при повременной системе оплаты (оклад или часовая ставка) зарплата должна выплачиваться пропорционально отработанному времени.
Эти, казалось бы, простые правила часто нарушаются на практике — либо по незнанию, либо из-за попытки сэкономить на соблюдении процедур. Между тем несвоевременная выплата зарплаты и отпускных — прямое нарушение Трудового кодекса, за которое работодателя могут привлечь к административной и даже материальной ответственности. Сотрудникам, в свою очередь, полезно знать свои права: если работодатель задерживает выплаты или не переводит отпускные за три дня до отдыха, это законное основание для обращения в трудовую инспекцию или суд.
Источник: Авито Работа