Локальные акты предприятия, с которыми сотрудница была ознакомлена, запрещают ювелирные украшения в производственных помещениях в целях обеспечения безопасности пищевой продукции.
Сотрудница предприятия по переработке молока получила замечание и выговор за нарушения трудовой дисциплины — она носила обручальное кольцо на рабочем месте. А вскоре ее поймали с лаком на ногтях и уволили за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Работница обратилась в суд.
Три инстанции поддержали в споре работодателя. Суды установили, что на предприятии действует положение о гигиене персонала. Документ запрещает работникам использовать в качестве аксессуаров и украшений ювелирные изделия, серьги, кольца, булавки, шпильки, заколки для волос, часы, пирсинг на теле в целях обеспечения безопасности выпускаемой продукции, когда персонал находится в производственных и складских помещениях.
Доводы о том, что нарушения не повлияли на качество продукции и ход технологического процесса суды отклонили. Сослались на технические регламенты Таможенного союза о безопасности пищевой продукции. Истица знала свои должностные обязанности, в силу которых она должна была соблюдать трудовую дисциплину, требования техники безопасности, производственную санитарию и биобезопасность.
Не только физические атрибуты на рабочем месте становятся причиной увольнений. Не менее рискованно — нарушать правила общения в рабочем чате. В статье ««Гав-гав», «смех до слез» и «некомпетентный слон». К чему приводят смайлики, сарказм и хамство в чатах» из журнала «Трудовые споры» рассказали о реальных историях, где переписка в мессенджерах привела к судебному спору.
