Дата 1 июля 2016 года стала своеобразным «водоразделом» в правилах получения звания «Ветеран труда».
С этого момента требования к ведомственным наградам существенно ужесточились, сообщает ИА DEITA.RU.
Как рассказала кандидат юридических наук Ирина Сивакова, с этого момента в России вступил в силу Федеральный закон № 388-ФЗ, определяющий новые критерии. До указанной даты практически любой вид ведомственной награды — будь то почетная грамота министерства, нагрудный знак или благодарность, мог служить основанием для получения звания «Ветеран труда».
Однако теперь каждое министерство или ведомство теперь вправе установить лишь один конкретный знак отличия, который даёт право на получение этого статуса. Иные ведомственные награды и поощрения, включая медали и благодарности, считаются исключительно памятными или поощрительными призами и не дают права на звание.
Кроме этого, новые правила предусматривают обязательное наличие определенного отраслевого стажа — не менее 15 лет работы в соответствующей области деятельности. Этот критерий дополняется требованием к общему страховому стажу: для мужчин он должен составлять минимум 25 лет, для женщин — не менее 20 лет.
Таким образом, новый порядок акцентирует внимание не только на количестве полученных наград, но и на профессиональном опыте в конкретной отрасли, что должно повысить уровень профессиональной квалификации и стажа претендентов.
Важно отметить, что данный закон не имеет обратной силы. Все награды, полученные до 30 июня 2016 года, считаются действительными основаниями для присвоения звания по «старым», менее строгим правилам.
Это создаёт возможность для тех, кто уже обладал ведомственными наградами на тот момент, сохранить свои права на звание «Ветеран труда», даже если позже эти награды не вписываются в новые перечни. В большинстве случаев такие награды не требуют подтверждения минимального отраслевого стажа, хотя общий стаж продолжает играть важную роль.
Также существует важное исключение: государственные награды, включая ордена, медали СССР и РФ, а также почетные звания и грамоты, врученные личным указом президента России, дают право на звание «Ветеран труда» независимо от даты их получения и без учета новых ограничений. Эти награды остаются высшим признанием заслуг и могут служить основанием для получения звания вне зависимости от временных рамок введения новых правил.