В России существуют категории работников, которые могут получать заработную плату ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Об этом сообщил кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.
Неполная ставка и договоры ГПХ
Согласно трудовому законодательству, зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ. На данный момент МРОТ составляет 27 093 рубля. Экономист отметил, что в 2026 году произойдет увеличение МРОТ почти на 5 тысяч рублей, что составит рост на 20,7% по сравнению с 2025 годом. За последние пять лет МРОТ вырос в 2,12 раза, а за десять лет - в 4,37 раза. Эксперт уверен, что рост МРОТ продолжится, и к 2030 году он может превысить 35 тысяч рублей.
Если сотрудник работает не на полную ставку, его зарплата может быть меньше МРОТ. Например, при работе на 0,5 ставки оплата труда не может быть меньше 13 546,5 рублей. При этом, по словам экономиста, должно сокращаться и количество выполняемой работы. Так, при работе на 0,5 ставки рабочая неделя сокращается с 40 до 20 часов.
МРОТ не распространяется на тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). Для таких сотрудников зарплата может быть ниже установленного минимума.
Важность официального трудоустройства
Балынин подчеркнул важность официального трудоустройства, избежания нелегальной занятости и подмены трудовых отношений договорами ГПХ. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации прямо запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.
Штрафы за нарушения
Кодекс об административных правонарушениях предусматривает штрафы за заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения. Для должностных лиц штраф составляет от 10 до 20 тысяч рублей, для лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей, а для юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей.