Вопрос кадрового дефицита становится все более актуальным для российских компаний, и как показывает опыт, увеличение зарплат не всегда является действенным решением. Об этом в интервью RuNews24.ru сообщил эксперт в области социально-экономической политики Яков Якубович.
По словам Якубовича, прежняя модель, когда уровень зарплаты был единственным значимым фактором привлекательности работы, отошла в прошлое. Сотрудники теперь все чаще обращают внимание на качество своей трудовой жизни. «Согласно опросам, сегодня лишь 35% работников отмечают доход как ключевой фактор удержания в компании. Для 53% важна атмосфера в коллективе, а почти половина россиян (47%) выделяют дружный коллектив и комфортную обстановку. Более трети сотрудников ценят хорошие отношения с руководством и гибкий график», — уточнил эксперт.
Якубович также добавил, что размер заработной платы является реальным стимулом лишь для 15–20% работников. Для остальных более важными становятся содержание работы, отношения в коллективе, социально-психологический климат и ощущение собственной значимости.
В свою очередь, член президиума центрального совета партии «Справедливая Россия» и экс-сенатор Ольга Епифанова в интервью Газете.Ru отметила, что старение рабочей силы в России становится заметным трендом. Это явление может привести к дальнейшему усугублению кадрового дефицита, особенно в таких сферах, как IT, торговля, услуги и производство, где традиционно преобладает молодежь.