Эксперты hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, провели опрос и выяснили, какие факторы, по мнению жителей региона, помогают им работать продуктивнее. Исследование показало, какие действия со стороны работодателя сотрудники считают по-настоящему важными и какую роль в современном рабочем процессе играет автоматизация.
Сумма факторов, влияющих на эффективность и качество работы кубанцев по мнению самих опрошенных включает в себя как технологические процессы, так и межличностное общение и условия труда.
Так, на первом месте, оказался фактор, который отметили сразу 2\3 респондентов: 76% опрошенных уверены, что автоматизация части их рабочих задач поможет им работать эффективнее. Чаще других в пользу автоматизации труда высказывается молодежь: среди респондентов до 18 лет таких 73%, в категории 18–24 года — 76%, а в группе 25–34 года — 72%. Наиболее активно эту идею поддерживают представители сферы маркетинга, рекламы и
(83%), сотрудники финансового сектора и бухгалтерии (81%), юристы (80%), а также представители высшего и среднего менеджмента (78%).
Еще один стимул повышения своей производительности труда на работе жители региона назвали готовность руководства прислушиваться к мнению персонала по улучшению рабочих процессов — об этом заявили еще 62% опрошенных. Больше половины респондентов отметили важность повышения заработной платы (52%) и возможности для обучения новым навыкам или повышения квалификации (58%). Улучшение физических условий труда важно для 43% работников, а внедрение современных технологий или замена устаревшего оборудования — для 38%.
Кроме того, каждый третий (38%) уверен, что продуктивность вырастет, если компания оптимизирует административные процессы и повысит эффективность совещаний, сократив их количество. Также среди факторов упоминались снижение текучки кадров (32%), расширение штата для распределения нагрузки (20%) и увеличение общего финансирования бизнес-проектов (8%).
Между тем уровень реального внедрения технологий в компаниях оценивается работниками по-разному. На текущий момент каждый третий респондент (36%) считает, что в их организациях процессы автоматизированы на хорошем уровне. Еще четверть (24%) оценивают этот показатель как средний и хотят, чтобы их рабочие задачи были еще более автоматизированы чем есть сейчас, и лишь 8% опрошенных заявили, что автоматизация в их компании на низком уровне.
«Автоматизация рутинных операций напрямую конвертируется в сэкономленные рабочие часы и влияет на развитие бизнеса. Так, по данным облачной системы для подбора персонала от hh.ru Talantix, автоматизация только одного процесса, например, ведения и согласования заявок на подбор нового персонала, способна освободить рекрутеру до трех часов рабочего времени ежедневно. Это около 15 часов в неделю или до двух рабочих дней, которые сотрудник может потратить на стратегические задачи вместо рутинной работы», — отмечает Марина Хадина, директор по развитию Talantix.