Размер выплат по больничному листу зависит от трудового стажа и средней заработной платы. Многие работники допускают ошибки при самостоятельном расчете, особенно если имеют неофициальные доходы или работают по совместительству. Михаил Меркулов, директор практики организационного развития КСК ГРУПП, рассказал агентству "Прайм", как правильно рассчитать выплаты и кому полагается полная компенсация.
Размер выплаты зависит от стажа
По словам эксперта, размер больничного напрямую зависит от страхового стажа. Работники со стажем 8 лет и более имеют право на 100% выплату. В 2026 году максимальная сумма выплаты по больничному составляет 6827,4 рубля в день, или 207,6 тысячи рублей в месяц. Если стаж составляет от 5 до 8 лет, выплата уменьшается до 80% от среднего заработка, а при стаже до 5 лет – до 60%.
Существуют исключения, когда больничный оплачивается в размере 100% независимо от стажа. К ним относятся:
- Уход за больным ребенком в возрасте до 8 лет.
- Несчастный случай на производстве.
- Профессиональное заболевание.
В остальных случаях применяется общая шкала.
Как рассчитать выплату самостоятельно
Меркулов пояснил, что сумму выплаты по больничному можно рассчитать самостоятельно в два этапа:
1. Вычисляется средний дневной заработок: все доходы за два полных календарных года, с которых работодатель платил социальные взносы, делятся на 730. 2. Размер пособия определяется умножением среднего дневного заработка на процент, соответствующий стажу, и на количество дней болезни.
Эксперт привел пример: сотрудник с 6-летним стажем брал больничный на 14 дней в апреле 2026 года. Его доход за 2024 и 2025 годы составил 2 миллиона рублей. Средний дневной заработок в этом случае равен 2 000 000 / 730 = 2 739,72 рубля. С учетом стажа (80%) дневное пособие составит 2 739,72 × 0,8 = 2 191,77 рубля. За 14 дней больничного выплата составит 30 684,86 рубля.
Возможные неточности при расчете
Эксперт предупреждает, что при самостоятельном расчете часто возникают неточности. Например, если работник получал неофициальные премии, работает по совместительству в нескольких компаниях или его трудовые отношения оформлены по гражданско-правовому договору, фактическая сумма пособия может существенно отличаться от рассчитанной самостоятельно. В таких ситуациях рекомендуется обращаться за помощью в бухгалтерию работодателя.