По информации Отделения СФР по Марий Эл, на эти цели направили свыше 17,7 миллиона рублей. Воспользоваться такими выходными может один из родителей, опекун или попечитель.
Для этого необходимо подать письменное заявление работодателю. Если второй родитель работает, к заявлению прикладывается справка о том, что он не использовал или частично использовал положенные дни.
Четыре дополнительных выходных предоставляются ежемесячно, их можно разделить между родителями или использовать одному из них. Также допускается накопление дней: за год можно собрать до 24 дней и воспользоваться ими однократно, согласовав график с работодателем.
Важно помнить, что неиспользованные дни сгорают. По информации СФР по Марий Эл, оформить их заранее, перенести на следующий период или компенсировать денежными средствами нельзя.
Право на оплачиваемые выходные не зависит от того, работает ли второй родитель. Даже если мама находится в отпуске по уходу за ребенком или временно не трудоустроена, отец может воспользоваться всеми положенными днями.
Однако дополнительные выходные не предоставляются, если родитель находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске за свой счет или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. При этом у второго родителя право на четыре дополнительных дня сохраняется.
Оплату производит работодатель исходя из среднего заработка родителя, а Социальный фонд затем компенсирует ему эти расходы.