Каждый год 28 апреля мир объединяет общая дата – Всемирный день охраны труда. Эта инициатива Международной организации труда напоминает государству, работодателям и каждому из нас о главной ценности: здоровье человека на рабочем месте. В 2026 году лейтмотивом этого дня стала тема «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации». Речь идёт не только о защите от физических травм, но и о душевном равновесии, уважении и внутреннем комфорте, без которых немыслима продуктивная работа.
На крупнейшем предприятии региона – в Открытом акционерном обществе «Сахарный завод «Ленинградский» – вопросам безопасности всегда уделяли особое внимание. Здесь трудится сплочённая команда специалистов, для которых охрана труда стала не просто сводом правил, а настоящим призванием. В преддверии профессионального праздника мы встретились с руководителем службы охраны труда и производственной безопасности Алексеем Владимировичем Безбатченко, чтобы узнать, как строится работа по созданию безопасной среды и что изменилось в этой сфере за последние годы.
Алексей Владимирович пришёл на завод 35 лет назад, а в службе охраны труда работает без малого тридцать лет, с 1996 года. Руководит он ею с 1998 года.
– Моя карьера в сфере охраны труда началась именно здесь, в ОАО «СЗЛ», – говорит он, и в этих словах слышится та уверенность человека, который знает о производстве всё.
За три десятилетия отрасль шагнула далеко вперёд. По словам Алексея Владимировича, охрана труда превратилась в динамичную систему, где каждый год появляются новые законодательные инициативы правительства РФ. Можно выделить несколько ключевых направлений, которые кардинально преобразили систему безопасности. Новый порядок обучения сделал подготовку сотрудников не просто теоретической лекцией, а полноценным тренингом с отработкой практических навыков реагирования на опасные ситуации. Более прозрачным и справедливым стал порядок расследования несчастных случаев – каждый инцидент изучается комплексно, что позволяет вовремя выявить слабые места. Особое внимание заслуживает появление в Трудовом кодексе понятия «микротравма».
– Раньше небольшие повреждения оставались незамеченными, – поясняет руководитель службы, – теперь каждый такой сигнал помогает нам предотвратить более серьёзные происшествия, ведь работник сохраняет работоспособность, но сам факт травмы указывает на потенциальную опасность.
Главным достижением своей службы Алексей Владимирович считает систематическую оценку профессиональных рисков. Это не разовая акция, а постоянный мониторинг условий труда. Специалисты анализируют рабочие процессы, оценивают вероятность неблагоприятных последствий и разрабатывают меры для защиты работников.
– Безопасность наших сотрудников – приоритет номер один, и мы делаем всё, чтобы этот принцип оставался нерушимым, – подчёркивает он.
Предупреждение несчастных случаев на таком сложном производстве, как сахарный завод, требует комплексного подхода. Важнейшую роль здесь играют регулярные инструктажи, формирующие осознанное отношение к безопасности. Ежегодно на предприятии издаётся приказ об организации обучения и проверке знаний, назначаются преподаватели, которые передают коллегам актуальные методы защиты и правила поведения в критических ситуациях. Технические причины травматизма устраняются путём совершенствования технологий, замены изношенного оборудования и постоянной диагностики состояния зданий, инструментов и средств защиты.
Когда мы спросили Алексея Владимировича, в чём же разница между руководителем службы и обычным специалистом, он объяснил это просто и ясно. Начальник выполняет стратегические управленческие функции: координирует действия подчинённых, организует массовое обучение, участвует в разработке локальных актов и взаимодействует с внешними структурами. Специалист же сосредоточен на оперативной деятельности: выполняет поручения, консультирует сотрудников, проверяет состояние рабочих мест и оформляет документацию. Обе роли важны, но уровень полномочий и широта задач здесь, безусловно, различаются.
Что же вдохновляет руководителя после стольких лет работы? Алексей Владимирович не скрывает: главный источник мотивации – это взаимодействие с молодыми коллегами и видимый результат усилий.
– Когда видишь позитивные изменения благодаря усилиям службы охраны труда, понимаешь, насколько важна твоя деятельность, – делится он. – Я горжусь тем, что работаю бок о бок с настоящими профессионалами, готовыми прийти на помощь в любой ситуации.
Помогать молодому поколению развиваться профессионально и чувствовать ценность своих достижений – вот что укрепляет его веру в выбранный путь.
Говоря о планах на будущее, Алексей Владимирович делает акцент на постоянной связи практики с законодательной базой. Ему важно не просто осваивать теорию, но и применять знания эффективно.
– Однажды моя коллега сказала: «Документы должны пахнуть Трудовым кодексом», – вспоминает он с улыбкой. – Это выражение отражает мою основную идею: любое решение должно быть обосновано законодательно и приносить реальную пользу работникам.
В завершение разговора, обращаясь ко всем сотрудникам предприятия в преддверии Всемирного дня охраны труда, Алексей Владимирович пожелал крепкого здоровья, силы духа и благополучия.
– Пусть ваша работа будет безопасной и комфортной, а профессиональное долголетие сопровождается прекрасным самочувствием и радостью от достигнутых успехов, – говорит он. – Хочется напомнить, что охрана труда – это не просто обязанность работодателя, но и личное дело каждого сотрудника. Берегите своё здоровье, проявляйте осторожность и внимательность на рабочем месте. Пусть жизнь ваша будет наполнена счастьем и благополучием!
Служба охраны труда ОАО «Сахарный завод «Ленинградский» – это команда высококлассных специалистов, которые ежедневно доказывают: комфортная среда на работе возможна, когда за дело берутся профессионалы с большим сердцем и ясной головой.