72% участников улучшили результаты. Проект с РООИ «Перспектива» подтвердил: четыре коучинговые сессии значительно повышают самоэффективность людей с ОВЗ
Как возникла идея и почему проект появился
В России более четырех миллионов человек с инвалидностью находятся в трудоспособном возрасте. Работает из них менее трети. Внешние барьеры — недоступная среда, недостаток квот — хорошо известны. Однако не меньшую роль играет внутренняя неуверенность: страх отказа, ощущение тупика, привычка избегания активных шагов.
Специалисты АНО ДПО «Академия «Пять призм» совместно с региональной общественной организацией инвалидов «Перспектива» реализовали пилотный проект программы, которая работает именно с этими барьерами. В ее основе — индивидуальный коучинг, направленный на решение карьерных задач людей с инвалидностью.
«Для нас это не первый опыт работы в социальной сфере. В 2024–2025 годах мы реализовали проект по обучению педагогов коучинговым инструментам — для улучшения качества общения между учителем и учеником. В нем приняли участие педагоги из 14 регионов России, а сам проект был представлен на форуме «Сильные идеи для нового времени». Уже два года 5 Prism является членом сообщества АСИ «Открыто для всех» — проекта Агентства стратегических инициатив (АСИ), объединяющего компании, которые развивают инклюзивную культуру в бизнесе. Проект с «Перспективой» стал естественным продолжением этого пути» — Вильковская Ольга Дмитриевна, руководитель центра организации и сопровождения научных исследований, директор корпоративного направления АНО ДПО «Академия «Пять призм»
Как устроена коучинговая программа
Программа состоит из четырех индивидуальных встреч по одному часу. Структура выстроена по принципу нарастающей глубины: от осознания собственных сильных сторон — к формулировке карьерной цели, поиску личных смыслов в профессии и обнаружению ресурсов, которые человек раньше не замечал и не использовал.
Форматы подобраны с учетом особенностей аудитории. Инструменты и сопровождение опытных коучей снижают тревогу при первом контакте с коучингом, как инструментом. Работа с ограничивающими убеждениями помогает изменить привычный взгляд на собственные возможности применительно к конкретной жизненной ситуации участника. Коучинговое сопровождение обеспечили коучи Центра карьеры 5 Prism.
«Работа в научных и социальных проектах — это лаборатория смыслов для коучей. Работая над повышением самоэффективности людей с особенностями здоровья, наши стажеры учатся главному: верить в человека без условий. Такой опыт тренирует эмпатию и осознанность, дает коучам глубокое понимание силы человеческого потенциала, которое потом транслируется в работе и жизни» — Дарья Николаевна Лисеенко, руководитель Центра карьеры и Клуба 5 Prism, руководитель программы стажировки
Что показал пилотный проект
Пилотная группа включала 25 человек с различными видами инвалидности — нарушениями зрения, слуха, опорно-двигательного аппарата и рядом других. Возраст участников — от 23 до 51 года. Уровень уверенности в собственных силах измерялся до начала программы и после ее завершения.
Итоги оказались убедительными. У 72% участников показатели выросли. Доля тех, кто демонстрировал высокий уровень уверенности в себе, увеличилась в восемь раз. При этом результат не зависел ни от возраста, ни от стартового уровня участника — программа сработала одинаково эффективно для очень разных людей.
Наибольший сдвиг произошел в двух областях: готовность действовать в непредвиденных обстоятельствах и опора на собственные способности. Именно эти качества чаще всего страдают у людей, которые систематически сталкиваются с ограничениями и отказами.
«Много лет я лично применяю инструменты коучинга при решении сложных задач соискателей с инвалидностью, развития лидерских качеств, а в последние годы и управления проектными для достижения высоких результатов инклюзивных команд. Отрадно, что есть организации, которые системно помогают внедрять коучинговые подходы в сервисы карьерной помощи для людей с инвалидностью. Благодаря участию коучей соискатели с инвалидностью могут лучше формулировать профессиональные и карьерные цели, продумывать пути их достижения. Наша совместная программа это доказала»— Тютрин Павел Сергеевич, менеджер проектов по карьерному развитию и трудоустройству людей с инвалидностью РООИ «Перспектива»
Что дальше
На основе полученных данных команда запускает второй этап проекта с расширенной выборкой и большими возможностями для участников. Это позволит получить более детальную картину и проверить результаты на более широкой и разнообразной аудитории, выяснить, зависят ли эффекты от нозологий.
«Трудоустройство инвалидов начинается не с пандуса и квотирования, а с мыслей внутри человека. Люди с ОВЗ часто сталкиваются не только с внешними барьерами, но и с убеждением «у меня не получится». Когда человек перестает быть заложником своих ограничивающих убеждений, меняется его самовосприятие, а значит, реально улучшается качество жизни» — Николаева Елена Владимировна — бизнес-коуч корпоративных программ АНО ДПО «Академия «Пять призм»
Академия «Пять призм» рассматривает системные исследования эффективности коучинга как основу для применения коучинга в различных сферах, в том числе для работы с карьерной интеграцией людей с ОВЗ — как в некоммерческом, так и в корпоративном контексте.
Выбор редакции
Публикации, которые получают больше внимания и попадают в Сюжеты РБК
Рекомендации партнеров: