Самая большая разница в зарплатах мужчин и женщин — в четырех регионах ДФО
По итогам 2025 года в России зарегистрировали максимальный за последние 13 лет разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами. По данным исследования аудиторской компании «ФинЭкспертиза», представительницы прекрасного пола, работающие на крупных и средних предприятиях, получали в среднем на 33,7% меньше, чем их коллеги мужского пола. В денежном выражении эта разница составила 37,8 тыс. рублей в месяц, учитывая премии и вычет 13% НДФЛ. Несмотря на то, что доходы растут у обеих групп трудоспособных граждан России, у мужчин этот процесс идет быстрее: только в последние два года их зарплаты увеличились на 33,7%, в то время как у женщин — на 32,2%.
Максимальную разницу между заработной платой мужчин и женщин фиксируют в северных и дальневосточных регионах страны. Вот как выглядит разница в доходах гендерных групп:
Мурманская область — 47%;
Забайкальский край — 44%;
ЕАО — 43,8%;
Хакасия — 40,6%;
Астраханская область — 39,9%;
Иркутская область — 39,5%;
Кемеровская область — 39,5%;
Республика Бурятия — 39,2%;
Курская область — 38,4%;
Хабаровский край — 38,4%.
В рублевом выражении гендерный разрыв выглядит еще более удручающим. К примеру, в Забайкалье женщины получают в среднем 65,5 тыс. рублей, а мужчины — 117,1 тыс. рублей. В ЕАО это 59,5 и 105,8 тыс. рублей соответственно; в Бурятии — 59,7 и 98,2 тыс. рублей, в Хабаровском крае — 76,7 и 124,5 тыс. рублей.
Что характерно, ни один регион Дальнего Востока не вошел в список субъектов РФ, где разница между зарплатами сотрудников женского и мужского пола минимальна. Зато лидерами в этом рейтинге стали кавказские регионы — Ингушетия и Кабардино-Балкария. Там представительницы прекрасного пола получают лишь на 13,8% меньше, чем мужчины.
Наибольший гендерный разрыв в оплате труда наблюдается в следующих сферах:
культура, спорт и развлечения — 39%;
IT и связь — 37,1%;
научная и профессиональная деятельность — 31,3%;
добыча полезных ископаемых — 27,9%;
торговля — 27,7%;
Минимальные различия в зарплатах зафиксированы в таких отраслях, как:
строительство — 8,4%;
образование — 14,1%;
энергетика — 17,7%;
недвижимость — 19,1%;
ЖКХ и экология — 19,7%;
здравоохранение — 22,6%;
Эксперты отмечают, что такой разрыв в зарплатах обусловлен в первую очередь отраслевой структурой занятости: ряд профессий и видов деятельности традиционно привлекают в основном мужчин. В то же время разница обусловлена различиями в карьерных возможностях и распределением высокооплачиваемых должностей.
Еще один фактор, с которым аналитики связывают низкий уровень женских зарплат — материнство. В связи с тем, что сотрудницы предприятий берут перерывы, связанные с беременностью, родами и уходом за детьми, их карьера нелинейна, а годовой доход ниже. При этом, если рассматривать разницу в продолжительности рабочего дня, женщины трудятся лишь на 2 часа в неделю меньше, но чаще берут невыполненные рабочие дела домой. А в сегменте топ-менеджмента даже при идентичной еженедельной загруженности зарплата женщин все равно на 43% меньше, чем у мужчин на аналогичных должностях.