В середине апреля нынешнего года в Пензе прошёл региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства. Более 70 работодателей предложили свыше двух с половиной тысяч вакансий в промышленности, транспорте, связи и социальной сфере. На ярмарке был широко представлен также Бессоновский район. О состоянии рынка труда в нашем районе разговор с начальником Центра занятости Мариной Меньшаковой.
– Марина Борисовна, для тех, кто находится в поиске работы и ещё ни разу не был на ярмарке вакансий, поясните, пожалуйста, что это за мероприятие?
– На ярмарке вакансий работодатели различных отраслей деятельности предлагают соискателям множество вариантов трудоустройства. То есть, как у нас принято говорить, продают свои вакансии. Места для работы предлагают крупные и не очень крупные заводы и предприятия, организации, учреждения. Для того чтобы привлечь потенциальных работников, организуют презентации, раздают буклеты, наглядную агитацию. В таких ярмарках участвуют начальники кадровых служб, начальники подразделений, а в качестве соискателей приходят граждане как работающие, так и неработающие, студенты, пенсионеры, то есть те, кто заинтересован в получении работы. Существенное преимущество такого мероприятия – возможность прямого общения работодателя и будущего работника. Одно дело – когда человек разместил своё резюме на какой-либо интернет-платформе (и то, при условии, если он владеет навыками общения в онлайн-формате), и совсем другое – когда люди общаются глаза в глаза. При этом человек сам выбирает, к какому работодателю ему подойти, посмотреть, спросить, что его интересует. За один раз он может пообщаться с несколькими работодателями и сделать свой выбор в пользу того или иного. За некоторых специалистов среди работников кадровых служб иногда возникает настоящая конкурентная борьба, и задача каждого – как можно лучше, привлекательнее обрисовать условия труда именно на его предприятии.
– Соискателей на ярмарку вакансий направляет Центр занятости, или туда может прийти любой желающий?
– Мы рекомендуем посещать ярмарки вакансий всем гражданам, находящимся в поиске работы, независимо от того, состоит он у нас на учёте или нет. Это могут быть и работающие граждане, но желающие сменить работу, найти подработку.
– У столика какого работодателя на ярмарке была самая длинная очередь в этот раз?
– Не могу сказать конкретно, у какого. У людей разные запросы, предпочтения, уровень образования и профессиональной подготовки. Например, студентов больше интересовал размер зарплаты, старшее поколение ищет такую работу, где, может, и заработок не очень высокий, но лучше социальный пакет, кого-то больше устраивают коммерческие структуры, нежели бюджетные, и так далее.
– Какие профессии наиболее востребованы на рынке труда в настоящий момент?
– У нас по-прежнему очень востребованы медики, бухгалтеры бюджетной сферы, электромонтёры, водители, станочники всех видов, слесари, токари, менеджеры различных направлений.
– Такая тенденция существует и в нашем районе?
– У нас в районе, конечно, своя специфика. Нужно учитывать, что большую долю занимает агропромышленный сегмент: животноводство, растениеводство, соответственно, востребованы трактористы, операторы по обработке птицы, в частности, на Васильевскую птицефабрику. Это так называемые специалисты узкой специализации, в городе такого нет.
– Близится к концу учебный год, скорее всего, многие выпускники уже определились, куда пойдут учиться и кем хотят стать в будущем. Но, как показывает жизнь, в молодости мы хотим стать тем, кем впоследствии не становимся. Что бы Вы посоветовали молодым людям, которые ещё в колеблющемся состоянии: лишь бы окончить школу, лишь бы куда-то поступить, а там – как получится?
– Не так давно у нас проходила ярмарка вакансий в Пензенском государственном аграрном университете, и формат был очень интересный. Студенты старших курсов презентовали себя как уже состоявшиеся специалисты, обозначая, что время учёбы – 4-5 лет – не прошло впустую. Смысл в том, что нужно пробовать идти на работу по своей специальности. И, может быть, не на одном предприятии, но всё-таки пробовать применять те знания, которые получил в процессе обучения.
– Пресловутые юристы и экономисты: говорят, что их слишком много сейчас?
– Хоть и говорят, что много, но я так не считаю. Юрист – это одна из тех профессий, которая применима везде – и в сферах закупок, госконтрактов, и в делопроизводстве и документообороте, и в кадровой работе, в которой необходимо знание законодательства, уже не говоря о самой сфере юстиции, где, как сейчас мы понимаем, тоже большой дефицит кадров. Юрист – это не только тот, кто знает законы, а тот, кто умеет их правильно применять. Экономисты – тоже очень обширная и нужная профессия. В любой отрасли грамотный экономист на вес золота. Поэтому молодёжь не нужно склонять к тому, чтобы они отказывались от этих направлений, но нужно, чтобы они проявляли усердие и осознанность в получении юридического или экономического образования.
Однако не каждый рождается с природной склонностью к высоким наукам. На мой взгляд, молодому человеку в идеале нужно иметь и рабочую специальность, а дальше при желании получать высшее образование. Вспомните наше советское прошлое, когда далеко не все молодые люди стремились в институты. В основном молодёжь после окончания восьми классов шла в техникумы и профессиональные училища. Дальше – распределение на производства, где получали первые трудовые навыки и оттачивали профессионализм, а уже самые честолюбивые в целях построения карьеры шли учиться дальше. К сожалению, сейчас, несмотря на то, что в институтах учится большое количество студентов, только 60% выпускников по окончании идут работать по специальности. В этой связи напомню, что с 2022 года в нашей стране реализуется федеральный проект «Профессионалитет», нацеленный на развитие профессионального образования до 2030 года. Согласно проекту создаются кластеры «колледж – предприятие» для подготовки кадров под запросы бизнеса. Главные особенности: сокращённые сроки обучения (2-3 года), упор на практику, высокотехнологичные мастерские и гарантированное трудоустройство у партнёров-работодателей.
«Профессионалитет» охватывает ключевые отрасли, включая машиностроение, металлургию, лёгкую промышленность, сельское хозяйство, транспорт, атомную отрасль, IT, химическую промышленность и другие.
– Кто может принять участие в этом проекте и на каких условиях?
– Программа «Профессионалитет» ориентирована на выпускников 9-11-х классов. Поступление осуществляется на конкурсной основе в колледжи-участники проекта. Список учебных заведений и подробности о специальностях можно найти на официальном портале Профессионалитет.рф. Поэтому ребятам, которые ещё учатся в школе, я бы порекомендовала обратить внимание на эту программу.
– Что бы Вы посоветовали тем, кто находится в поиске работы?
– Я бы посоветовала научиться «продавать» себя. Да-да, не удивляйтесь. Что значит «продавать»? Это не стесняться презентовать себя в своих лучших умениях, навыках, областях знаний. И на собеседованиях с работодателем быть максимально искренним и открытым. Опытные кадровики умеют считывать такие качества, что в конечном итоге может способствовать удачному трудоустройству человека. Также хочу напомнить, что в июне этого года в Пензенской области пройдёт Всероссийский этап ярмарки вакансий.
– Марина Борисовна, для тех, кто находится в поиске работы и ещё ни разу не был на ярмарке вакансий, поясните, пожалуйста, что это за мероприятие?
– На ярмарке вакансий работодатели различных отраслей деятельности предлагают соискателям множество вариантов трудоустройства. То есть, как у нас принято говорить, продают свои вакансии. Места для работы предлагают крупные и не очень крупные заводы и предприятия, организации, учреждения. Для того чтобы привлечь потенциальных работников, организуют презентации, раздают буклеты, наглядную агитацию. В таких ярмарках участвуют начальники кадровых служб, начальники подразделений, а в качестве соискателей приходят граждане как работающие, так и неработающие, студенты, пенсионеры, то есть те, кто заинтересован в получении работы. Существенное преимущество такого мероприятия – возможность прямого общения работодателя и будущего работника. Одно дело – когда человек разместил своё резюме на какой-либо интернет-платформе (и то, при условии, если он владеет навыками общения в онлайн-формате), и совсем другое – когда люди общаются глаза в глаза. При этом человек сам выбирает, к какому работодателю ему подойти, посмотреть, спросить, что его интересует. За один раз он может пообщаться с несколькими работодателями и сделать свой выбор в пользу того или иного. За некоторых специалистов среди работников кадровых служб иногда возникает настоящая конкурентная борьба, и задача каждого – как можно лучше, привлекательнее обрисовать условия труда именно на его предприятии.
– Соискателей на ярмарку вакансий направляет Центр занятости, или туда может прийти любой желающий?
– Мы рекомендуем посещать ярмарки вакансий всем гражданам, находящимся в поиске работы, независимо от того, состоит он у нас на учёте или нет. Это могут быть и работающие граждане, но желающие сменить работу, найти подработку.
– У столика какого работодателя на ярмарке была самая длинная очередь в этот раз?
– Не могу сказать конкретно, у какого. У людей разные запросы, предпочтения, уровень образования и профессиональной подготовки. Например, студентов больше интересовал размер зарплаты, старшее поколение ищет такую работу, где, может, и заработок не очень высокий, но лучше социальный пакет, кого-то больше устраивают коммерческие структуры, нежели бюджетные, и так далее.
– Какие профессии наиболее востребованы на рынке труда в настоящий момент?
– У нас по-прежнему очень востребованы медики, бухгалтеры бюджетной сферы, электромонтёры, водители, станочники всех видов, слесари, токари, менеджеры различных направлений.
– Такая тенденция существует и в нашем районе?
– У нас в районе, конечно, своя специфика. Нужно учитывать, что большую долю занимает агропромышленный сегмент: животноводство, растениеводство, соответственно, востребованы трактористы, операторы по обработке птицы, в частности, на Васильевскую птицефабрику. Это так называемые специалисты узкой специализации, в городе такого нет.
– Близится к концу учебный год, скорее всего, многие выпускники уже определились, куда пойдут учиться и кем хотят стать в будущем. Но, как показывает жизнь, в молодости мы хотим стать тем, кем впоследствии не становимся. Что бы Вы посоветовали молодым людям, которые ещё в колеблющемся состоянии: лишь бы окончить школу, лишь бы куда-то поступить, а там – как получится?
– Не так давно у нас проходила ярмарка вакансий в Пензенском государственном аграрном университете, и формат был очень интересный. Студенты старших курсов презентовали себя как уже состоявшиеся специалисты, обозначая, что время учёбы – 4-5 лет – не прошло впустую. Смысл в том, что нужно пробовать идти на работу по своей специальности. И, может быть, не на одном предприятии, но всё-таки пробовать применять те знания, которые получил в процессе обучения.
– Пресловутые юристы и экономисты: говорят, что их слишком много сейчас?
– Хоть и говорят, что много, но я так не считаю. Юрист – это одна из тех профессий, которая применима везде – и в сферах закупок, госконтрактов, и в делопроизводстве и документообороте, и в кадровой работе, в которой необходимо знание законодательства, уже не говоря о самой сфере юстиции, где, как сейчас мы понимаем, тоже большой дефицит кадров. Юрист – это не только тот, кто знает законы, а тот, кто умеет их правильно применять. Экономисты – тоже очень обширная и нужная профессия. В любой отрасли грамотный экономист на вес золота. Поэтому молодёжь не нужно склонять к тому, чтобы они отказывались от этих направлений, но нужно, чтобы они проявляли усердие и осознанность в получении юридического или экономического образования.
Однако не каждый рождается с природной склонностью к высоким наукам. На мой взгляд, молодому человеку в идеале нужно иметь и рабочую специальность, а дальше при желании получать высшее образование. Вспомните наше советское прошлое, когда далеко не все молодые люди стремились в институты. В основном молодёжь после окончания восьми классов шла в техникумы и профессиональные училища. Дальше – распределение на производства, где получали первые трудовые навыки и оттачивали профессионализм, а уже самые честолюбивые в целях построения карьеры шли учиться дальше. К сожалению, сейчас, несмотря на то, что в институтах учится большое количество студентов, только 60% выпускников по окончании идут работать по специальности. В этой связи напомню, что с 2022 года в нашей стране реализуется федеральный проект «Профессионалитет», нацеленный на развитие профессионального образования до 2030 года. Согласно проекту создаются кластеры «колледж – предприятие» для подготовки кадров под запросы бизнеса. Главные особенности: сокращённые сроки обучения (2-3 года), упор на практику, высокотехнологичные мастерские и гарантированное трудоустройство у партнёров-работодателей.
«Профессионалитет» охватывает ключевые отрасли, включая машиностроение, металлургию, лёгкую промышленность, сельское хозяйство, транспорт, атомную отрасль, IT, химическую промышленность и другие.
– Кто может принять участие в этом проекте и на каких условиях?
– Программа «Профессионалитет» ориентирована на выпускников 9-11-х классов. Поступление осуществляется на конкурсной основе в колледжи-участники проекта. Список учебных заведений и подробности о специальностях можно найти на официальном портале Профессионалитет.рф. Поэтому ребятам, которые ещё учатся в школе, я бы порекомендовала обратить внимание на эту программу.
– Что бы Вы посоветовали тем, кто находится в поиске работы?
– Я бы посоветовала научиться «продавать» себя. Да-да, не удивляйтесь. Что значит «продавать»? Это не стесняться презентовать себя в своих лучших умениях, навыках, областях знаний. И на собеседованиях с работодателем быть максимально искренним и открытым. Опытные кадровики умеют считывать такие качества, что в конечном итоге может способствовать удачному трудоустройству человека. Также хочу напомнить, что в июне этого года в Пензенской области пройдёт Всероссийский этап ярмарки вакансий.