Председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Нилов подчеркнул, что в условиях экстремальной жары или введения особых правовых режимов, перевод на удалённую работу может быть обязательным.
Фото: Om1.ru
Омичи могут перейти на удалённую работу при аномально жаркой погоде, если между работником и работодателем достигнута договорённость. Об этом в интервью ТАСС рассказал председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Он отметил, что трудовое законодательство предусматривает гибкие формы занятости, включая удалённую и смешанную работу. В случае аномальной жары, а также в межпраздничные периоды, работодатель и работник могут по согласованию перевести сотрудника на дистанционный режим работы, чтобы обеспечить комфортные условия для выполнения трудовых обязанностей.
Нилов подчеркнул, что в условиях экстремальной жары или введения особых правовых режимов, перевод на удалённую работу может быть обязательным. Работодатель также обязан создавать безопасные условия труда, включая поддержание оптимального температурного режима в помещениях.
Размещение рекламы