В расчет идут оклад, премии и надбавки, без больничных и командировок
EAOMedia, 6 мая. Несвоевременная выплата отпускных способна испортить любой запланированный отпуск. В Минтруде напомнили о допустимых сроках перечисления отпускных, а также о правилах их расчёта и выплаты, сообщает "Парламентская газета" (18+).
"На подходе лето — время года, когда отдыхают не только школьники и студенты, но стремятся вырваться из череды рабочих будней и все трудящиеся. По мнению, Минтруда, отдых начнется без переживаний, если отпускные придут на счет вовремя. Для этого установлены сроки "не позднее чем за три календарных дня до первого дня оплачиваемого отпуска. В этот срок не включается день выплаты", — рассказали в ведомстве.
Отдельные ситуации допускают задержку выплаты по вине работника. Речь об экстренных случаях: смерть или тяжёлое заболевание родственника, появление ребёнка. При оформлении отпуска с предупреждением менее чем за сутки соблюсти нормативные сроки перечисления отпускных не представляется возможным.
Если отпуск идет по графику, тогда заявление не требуется. Если же не по графику, то следует подать заявление минимум за 14 дней до планируемого отпуска", — пояснила доцент кафедры правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ Анна Бердникова.
По 139 статье Трудового кодекса отпускные считаются исходя из среднедневного заработка за последние 12 месяцев. Сумму отпускных получают, умножив средний заработок на число календарных дней отпуска. Для этого годовой доход делят на 12, потом на 29,3 — среднее количество дней в месяце.
"В доходы входят все выплаты — оклад, премии, надбавки, начисленные за весь расчетный период, за исключением больничных, командировочных и материальной помощи", — пояснила эксперт.