Нисколько, следует из ответа Роструда. Работодателю достаточно направить письменное уведомление о готовности выплатить то, что было задержано. Сама выплата будет произведена в день выхода работника. Средний заработок за время приостановления ждать при этом не надо.
Сотрудник приостановил работу, подав заявление работодателю, в связи с невыплатой зарплаты. Работодатель выплатил зарплату до момента приостановления сотрудником работы и просит его выйти на рабочее место. В этой связи в "онлайн-инспекции" Роструда спросили: должен ли работник это сделать? Или работодатель должен сначала оплатить всю задолженность, включая средний заработок за время приостановления работы?
Роструд указал, что работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода работника на работу. Это сказано в части 5 статьи 142 ТК.
То есть, работнику не следует ждать не только среднюю зарплату за время "забастовки", но также и самой выплаты долга. Ведь от работодателя нужно лишь получить подтверждение готовности выплатить зарплату, причем, только ту, которая была задержана.