Но медиков работа пациента абсолютно не волнует. Они живут в своем мире и учитывают только инструкции Минздрава. В итоге работающие граждане, которым необходима медпомощь, оказываются между двух огней, рискуя потерять или здоровье, или работу.
У сотрудника имеется запись к врачу, нужно уйти с работы примерно на 1 час. Работодатель не разрешает уходить по этому поводу в рабочее время. Правомерны ли действия работодателя? Такой вопрос задали в "онлайн-инспекции" Роструда.
Работодатель вправе отказать работнику в этом, ответило ведомство. Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя отпускать работника с работы в течение рабочего дня для посещения медицинского учреждения. Это возможно только при достижении соглашения между работником и работодателем.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (часть 1 статьи 128 ТК).
Медиков ваша работа не волнует
Стоит с прискорбием отметить, что Минздраву глубоко фиолетово трудовое законодательство, равно как и вопросы оказания медпомощи работающим. В условиях нехватки врачей прием они ведут преимущественно в первой половине дня, как раз тогда, когда работающие граждане по закону не имеют права покидать рабочие места по такой причине.
Если требуется плановая госпитализация, например, на операцию, медучреждение требует заранее пройти список обследований (это называется "обследования на амбулаторном этапе"), как минимум, из 15 пунктов, преимущественно – в рабочее время (при том, что по такому поводу больничный не положен). Срок действия результатов обследований ограничен (от 14 дней до 3 месяцев), и если человеку необходимо две госпитализации, то зачастую приходится проходить все то же самое повторно.
В итоге у работающих выбор: или отказаться от медпомощи, заниматься самолечением и тихо ползти на кладбище, или же – идти на конфликт с работодателем или коллегами и рисковать потерять работу. Даже если работодатель поначалу лоялен, он может просто не знать заранее масштаб проблемы, а по факту чересчур активное отсутствие сотрудника может привести к выводу о его ненужности. Или, как вариант, сотруднику тратить на это свой отпуск, лишая себя законной возможности отдохнуть. Однако в пределы отпуска можно и не уложиться – зачастую очереди к какому-либо специалисту приходится ждать месяцами. В итоге, период, в течение которого можно рассчитывать на медпомощь, растягивается во времени и становится абсолютно непредсказуемым.
Претензии тут, разумеется, не к Роструду и не к работодателям, а к Минздраву. Неужели нельзя организовать прием врачей посменно – так, чтобы работающие могли попасть на прием вечером? Неужели нельзя проводить обследования уже в стационаре? (попутно станет ясно, что половина требуемого списка обследований абсолютно излишни). Кому и зачем нужны такие издевательства над людьми?
Кто-то скажет – есть частные медклиники. На это ответим: судя по их расценкам за "каждый чих", там расчет – на наличие ДМС. При его отсутствии никакой зарплаты не хватит.