АО «СЛПК» (входит в Группу компаний Тайга) подвело итоги «Недели карьеры», объединившей более 100 студентов трех профильных учебных заведений — Сыктывкарского лесного института, СГУ им. Питирима Сорокина и лесопромышленного техникума.
Основной акцент кадровой стратегии комбината сегодня сместился в сторону гибких навыков: 87% открытых вакансий требуют от молодых специалистов не только профильных знаний, но и способности работать с неструктурированной информацией. Именно это определило формат главного события — деловой игры «Не черно-белое», где участники учились отделять факты от манипуляций в реальном времени.
Исполняющая обязанности директора по персоналу АО «СЛПК» Дарья Коданева подчеркнула, что инициативность и готовность предлагать нестандартные решения стали ключевыми критериями отбора кандидатов на предприятии. Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата и полный социальный пакет, включающий ДМС, доступ к поликлинике, санаторию-профилакторию «Вита», спорткомплексу «Бумажник» и базе отдыха «Парма», уже являются стандартом для комбината. Сегодня приоритет — в поиске сотрудников, способных критически пересматривать рутинные процессы.
Восемь студенческих команд соревновались в анализе кейсов, где требовалось мгновенно выявлять логические ошибки и отделять эмоциональные оценки от объективных данных. По оценкам организаторов, такие навыки повышают эффективность адаптации новых сотрудников на 40%.
Но «Неделя карьеры» не ограничилась аудиториями института — студенты направлений IT, экономики, лесного хозяйства, химической переработки древесины, теплоэнергетики и технологического оборудования посетили мастер-классы ведущих экспертов СЛПК и прошли экскурсии непосредственно на производственных линиях комбината, увидев технологический цикл изнутри.
фото: АО «СЛПК»