На этом фоне руководство «Норникеля» подтвердило, что традиция ежегодного пересмотра оплаты труда будет сохранена
#НОРИЛЬСК. «Северный город» – При исторически низкой безработице в России – 2,1% в начале 2026 года, по данным Банка России, кадровая напряженность в экономике начала снижаться. Причина кроется не в избытке работников, а в охлаждении спроса, инвестиций и общей деловой активности. Именно поэтому завершилась «гонка зарплат», которая в предыдущие годы заставляла компании активно повышать оклады, чтобы удерживать персонал и привлекать новых сотрудников.
Как отметила руководитель отдела макроэкономического анализа инвестиционной компании «Финам» Ольга Беленькая, дефицит кадров резко обострился в 2022 году, а пика рынок достиг в 2024-м, когда нехватка работников стала одним из главных ограничений для роста производства.
Однако с конца прошлого года ситуация начала меняться. В начале 2026-го это проявилось в снижении числа активных вакансий и общей потребности бизнеса в новых сотрудниках. Доля компаний, отмечающих дефицит кадров – во всех отраслях, но особенно в стройке и обработке – в марте упала до 51%, это минимум за последние 2 года (в июле было 65%).
По данным опросов ЦБ, до конца 2026 года большинство предприятий не планируют расширять штат: 20% компаний готовы нанимать новых сотрудников, 14% – сокращать персонал. Чтобы избежать массовых увольнений и при этом сохранить кадровый резерв, бизнес все чаще использует режимы частичной занятости. В четвертом квартале прошлого года число работников на неполном рабочем времени достигло 1,6 миллиона человек – это более чем на 20% выше, чем годом ранее. Более 80% перешли на такой режим по соглашению сторон, еще 6% – по инициативе работодателя. В простое находились 13,4% работников. Наиболее часто такие механизмы применялись в нефтедобыче, металлургии и строительстве.
Меняется и зарплатная политика. В январе 2026 года темпы роста номинальной зарплаты, по сравнению с июлем 2025-го, замедлились в большинстве отраслей. Особенно заметно – в госуправлении, логистике, сельском хозяйстве и обработке. Снизились и ожидания бизнеса: если в ноябре 2025 года повысить зарплаты собирались 76% предприятий, то в марте 2026-го – уже 67%. Исследование Coleman Group показывает близкую картину: о планах индексации заявили 70% компаний, но только 27% действительно утвердили и размер повышения, и бюджеты. Традиционная медиана индексации в России – 5%.
На этом фоне ясна позиция «Норникеля». В компании заявили, что не будут отказываться от ежегодного пересмотра уровня оплаты труда. В 2026 году зарплаты рабочего персонала планируется повысить на 5%, а руководителей, специалистов и служащих – на 1%. Здесь зарплаты растут реальными темпами (+73% за 5 лет против ИПЦ +52%), что контрастирует с замедлением индексации в других регионах.
Компания регулярно анализирует динамику стоимости жизни в среднем по стране и по регионам присутствия, среднюю зарплату по отрасли и в РФ в целом, зарплату по отдельным профессиям и должностям. Кроме того, оценивается финансовый результат работы компании. На основе комплексного анализа принимаются решения о пересмотре оплаты труда.
«При этом компания уделяет большое внимание программам мотивации, делая их максимально прозрачными и эффективными. Кроме того, создаются условия карьерного роста – в 2025 году 21% сотрудников, включенных в кадровый резерв, получили назначение на руководящие должности», – сказала на прямой линии с руководителями «Норникеля» вице-президент по кадровой политике Дарья Крячкова.
Кроме того, с 2026 года компания запускает программу «Гибкие льготы» – систему индивидуального выбора социальных бенефитов. В рамках программы сотрудники с определенным уровнем вознаграждения смогут самостоятельно формировать набор льгот в пределах установленного лимита в 20 тысяч рублей.
Для Норильска, как для арктического промышленного центра с доминированием крупного градообразующего предприятия, это важный социально-экономический сигнал. В условиях, когда по стране все больше компаний переходят к осторожной модели расходов, переносят индексации или ограничиваются точечными мерами, сохранение пересмотра зарплат в крупнейшей компании территории напрямую влияет на устойчивость городской экономики, потребительский спрос и настроение на рынке труда. А цифровизация и новые модели мотивации позволяют повышать эффективность без сокращения штата, делая локальный рынок более устойчивым.
По данным сервиса «Авито Работа», средние зарплатные предложения для специалистов в сегменте металлургии в России составили 92 966 рублей в месяц.
По данным агрегатора вакансий «ГородРабот.ру», средняя зарплата в Норильске за 2026 год – 103 570 рублей. За февраль заработная плата изменилась на 1,7%, снизившись со 105 314 рублей. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 80 000 рублей в месяц (модальная).
В Норильске наиболее часто требуются: водитель, менеджер, слесарь. Самые востребованные сферы труда – транспорт, логистика, рабочий персонал, производство.
Совсем иная ситуация складывается у других крупных игроков промышленности. Как сообщает РБК, ПАО «КАМАЗ» готовится с 1 июня перейти на четырехдневную рабочую неделю: по словам главы компании Сергея Когогина, российский рынок коммерческого транспорта сократился более чем наполовину. В черной металлургии ситуация еще жестче. По оценке «Северстали», внутреннее потребление металла по итогам прошлого года снизилось на 14%, а с начала 2024 года спрос на сталь в России упал более чем на треть. Компания уже сократила выручку и EBITDA (прибыль до вычета налогов, процентов по кредитам и амортизации) до минимумов за последние годы, уменьшила ремонтный фонд на 14%, капвложения – на 24% и перенесла индексацию зарплат, ранее анонсированную на уровне 6%.
О похожих мерах заявил и Магнитогорский металлургический комбинат (ММК). В конце марта гендиректор Павел Шиляев сообщил об остановке агрегатов и сокращении управленческого персонала на 10% из-за снижения загрузки мощностей. Позднее председатель совета директоров ММК Виктор Рашников уточнил, что персонал комбинат намерен сохранить, перераспределяя работников между площадками. Решение по индексации зарплат там, вероятно, также будет отложено. По неофициальным данным, аналогичный подход применяют и в группе ЕВРАЗ.
Таким образом, федеральный тренд очевиден: бизнес становится осторожнее в вопросах найма и оплаты труда, а сдержанная зарплатная политика превращается в норму. Но Норильск в этой картине выглядит по-особому. На фоне общего охлаждения рынка и пересмотра расходов в промышленности «Норникель» демонстрирует более устойчивый и предсказуемый подход к оплате труда.
Например, среди наиболее востребованных вакансий апреля в «Норникеле» с обучением и зарплатой от 113 414 рублей: бункеровщик, газомерщик, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, слесарь-сантехник и машинист крана.
На региональном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства в Норильске самым крупным работодателем выступил «Норникель». Заместитель директора филиала по развитию производства ЗФ «Норникеля» Сергей Вольф отметил, что компания в Норильске сегодня предлагает более 1 000 вакансий, что относительно немного, учитывая численность сотрудников на территории в 40 000 человек.
«Мы активно внедряем новые специальности, в том числе для работы с ИИ, но вместе с тем необходимо и закрыть ряд рабочих профессий. Это бурильщики шпуров, горнорабочие очистного забоя, машинисты-операторы на рудники, фабрики и заводы. Процент вакансий год от года несильно разнится, и наша компания уверенно себя чувствует на рынке труда. У нас открыты постоянно действующие площадки по поиску сотрудников», – отметил он.
При этом сама кадровая проблема в стране не исчезла. По мнению аналитика Ольги Беленькой, причины носят структурный характер: старение рабочей силы, сокращение притока молодых кадров, уход части трудоспособного населения на военную службу, ужесточение регулирования трудовой миграции и несоответствие навыков кандидатов запросам работодателей. В долгосрочной перспективе ответом могут стать автоматизация, цифровизация, развитие платформенной занятости, гибкость рынка труда и профессиональная переподготовка.
Ранее «Северный город» сообщал, что руководители «Норникеля» рассказали о социальных и кадровых инициативах компании.
Следить за новостями также удобно в совместном канале «Северного города» и «Таймырского телеграфа» в мессенджере MAКС. Подписывайтесь, чтобы всегда оставаться в курсе событий.
Текст: Алёна Наумова, Фото: сгенерировано нейросетью qwen.ai