Выяснилось, какой метод борьбы с текучкой кадров волгоградские работодатели считают самым действенным. Индексация зарплат оказалась вне конкуренции, обогнав адаптацию новичков и реферальные программы.
Аналитики hh.ru и сервиса HRlink опросили работодателей и выяснили, что лучше всего помогает держать ценные кадры на месте. Волгоградские руководители поставили на первое место простое и понятное решение — регулярное повышение зарплат.
52% опрошенных компаний в регионе заявили, что индексация работает лучше любых других инструментов. Для сравнения: программу адаптации новичков назвали эффективной лишь 20% респондентов, переход на прозрачную систему оплаты труда и KPI — 19%, реферальные программы с бонусами за рекомендации — 17%, а публичную похвалу и корпоративный мерч — всего 15%.
Впрочем, работодатели не ограничиваются одними деньгами. 46% компаний по стране регулярно индексируют зарплаты, 35% запускают программы адаптации, 33% платят бонусы за то, что сотрудник привёл друга. Ещё 30% признают заслуги не только рублём, но и доской почёта, внутренними наградами или фирменными толстовками.
Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова объясняет популярность индексации просто: это самый надёжный способ снизить риск, что человека переманят конкуренты. При этом 29% компаний уже перешли на более понятную систему расчёта зарплат и KPI.
Партнёр HRlink Дмитрий Махлин добавляет: одного повышения окладов мало. Бизнесу стоит автоматизировать рутину — подписывать документы онлайн, внедрять ИИ и создавать удобную цифровую среду. Особенно это важно для молодёжи, которая привыкла к сервисам уровня B2C.
Исследование также показало, что стабильнее всего кадры в небольших компаниях до 100 человек. Только 41% из них жалуются на текучку выше 10%. А в крупных фирмах от 500 человек минимальная текучесть встречается лишь в 27% случаев — там люди чаще задумываются об уходе.