Также Роструд напомнил, что о дате выхода работника в ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан уведомлять не позднее, чем за две недели.
Должен ли работодатель знакомить под роспись работника с графиком ежегодных оплачиваемых отпусков? Такой вопрос задали в "онлайн-инспекции" Роструда. Напомним, что график отпусков составляется за две недели до окончания календарного года. Должен ли работодатель также знакомить под роспись работника с приказом, на основании которого сделан данный график отпусков?
На первый вопрос, по мнению Роструда, ответ положительный. То есть, ведомство считает, что работодатель должен знакомить работников с графиком отпусков под роспись. Приказ же, на основании которого график составлен, никого не интересует, знакомить с таким приказом работников не надо.
Также Роструд напомнил, что о дате выхода работника в ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан уведомлять не позднее, чем за две недели.
Согласно нормам статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (часть 3 статьи 123 ТК).