В воронежских компаниях стали более востребованы специалисты по электронному делопроизводству. Соответствующую информацию опубликовали аналитики сервиса hh.ru в пятницу, 17 апреля.
По данным экспертов, за 2025 год в регионах Центрального федерального округа (без учета Москвы) работодатели открыли более 500 таких вакансий. Чаще всего специалистов с подобными компетенциями ищут в Московской области – на нее приходится 52% всех вакансий с КЭДО в ЦФО. Воронежская область занимает второе место с 7%. Далее следуют Ярославская и Калужская области (по 6%), Владимирская, Тульская и Тверская (по 5%), Липецкая (3%), Рязанская, Брянская, Орловская, Курская и Тамбовская (по 2%), а также Смоленская, Костромская и Белгородская (по 1%).
Автоматизация кадрового делопроизводства давно стала нормой для столичных компаний, и теперь интерес к платформам кадрового ЭДО смещается в регионы. Более половины (58,3%) пользователей платформы HRlink находятся за пределами Москвы. Если раньше такие инструменты были востребованы преимущественно крупными федеральными компаниями с разветвленной территориальной структурой, то сейчас к ним подключается средний и малый региональный бизнес.
Отраслевой разрез в регионах примерно одинаков – по уровню спроса на системы кадрового ЭДО лидируют торговля и промышленность. Это объясняется активным наймом, высокой текучестью сотрудников и территориально распределенной структурой предприятий. Кроме того, в таких компаниях много стандартизированных процессов, которые должны выполняться строго по корпоративным регламентам, и их можно значительно ускорить с помощью автоматизации. Агрокомплекс и туристическая сфера пока движутся догоняющими темпами – там интерес к автоматизации кадрового делопроизводства только зарождается.
Требования к специалистам по КЭДО, указанные в вакансиях, с одной стороны, достаточно демократичны (46% вакансий подходят для соискателей со стажем от 1 до 3 лет), но с другой – строги к компетенциям. В каждой третьей вакансии важным требованием указана правовая и нормативная грамотность, включая знание Трудового кодекса РФ и 63-ФЗ, а также глубокое понимание главы 49.1 ТК РФ, регулирующей труд дистанционных работников. Важна и техническая подкованность – в 23% вакансий упоминается понимание архитектуры КЭДО, знание жизненного цикла документа, маршрутов согласования и интеграции с учетными системами.
В ЦФО (без Москвы) медиана зарплатных предложений для специалистов по кадровому электронному документообороту составила 93,9 тысячи рублей. Самые высокие зарплаты зафиксированы в Московской области (100 тысяч рублей), Ярославской (93 тысячи рублей), Брянской (92 тысячи рублей), Тверской (90 тысяч рублей), Смоленской и Костромской (по 86,2 тысячи рублей).
Воронежская область занимает позицию ниже среднего по округу – здесь медиана предлагаемой зарплаты составляет 80 тысяч рублей. Далее следуют Курская, Тульская и Белгородская области (по 78 тысяч рублей), Орловская (75,4 тысячи рублей), Калужская (74,4 тысячи рублей), Владимирская (71,3 тысячи рублей), Рязанская (70 тысяч руюлей), Тамбовская (65,5 тысячи рублей) и Липецкая (53 тысячи рублей).