С 1 мая в России специалистам в нескольких сферах должны повысить зарплаты. Аналитики прогнозируют сезонную активизацию на рынке труда, оценивая, кого не хватает и кому увеличат оклады. Рост произойдет на фоне более глубоких структурных изменений, связанных с перестройкой спроса на рабочую силу, цифровизацией и продолжающимся дефицитом кадров в ключевых секторах экономики, сообщает life.ru.
Эксперты отмечают, что рынок постепенно закрепляется в состоянии «разделенного спроса». В одних профессиях наблюдается острый дефицит специалистов и ускоренный рост зарплат, а в других — переизбыток кандидатов и усиление конкуренции за вакансии.
В каких сферах с 1 мая могут повысить зарплаты – где не хватает кадров
В 2026 г. компании продолжают смещать фокус с массового найма на удержание сотрудников и повышение эффективности действующих команд. В условиях низкой безработицы, которая в России удерживается около исторических минимумов на уровне 2–3%, работодатели сталкиваются не столько с нехваткой вакансий, сколько с нехваткой квалифицированных специалистов в конкретных нишах, особенно в инженерии, производстве, медицине и IT.
В производственном секторе, включая мебельную и промышленную отрасли, сохраняется устойчивый спрос на инженерно-технический персонал и специалистов розничного бизнеса. Речь идет о конструкторах, инженерах по автоматизации, а также о специалистах клиентского сервиса, включая дизайнеров и управляющих салонами. Отраслевые участники связывают это с ускоренной цифровизацией производственных цепочек и внедрением автоматизированных систем проектирования и управления заказами. По данным обзоров hh.ru, структура спроса на рынке труда в 2025–2026 гг. остается смещенной в сторону рабочих и технических профессий, формирующих крупнейшую долю вакансий в стране и остаются наиболее дефицитными сегментами рынка труда.
В строительной отрасли сохраняется выраженный кадровый дефицит, особенно в управленческом сегменте. На фоне высокой стоимости проектов и усложнения финансовых моделей девелоперы продолжают конкурировать за сильных финансовых и коммерческих директоров. По оценкам рекрутинговых агентств, при переходе между компаниями доход таких специалистов может увеличиваться на 30–50%, что делает их одной из самых «конкурентных» категорий на рынке труда. При этом общая стратегия компаний постепенно меняется: вместо агрессивного переманивания сотрудников бизнес все чаще делает ставку на удержание и развитие уже работающих специалистов, что подтверждается прогнозами SuperJob о переходе рынка в фазу избирательного роста зарплат.
В каких сферах сохраняется спрос на специалистов
Международные исследования, включая World Economic Forum Future of Jobs Report 2025, указывают на устойчивый рост спроса на специалистов в области искусственного интеллекта, кибербезопасности, анализа данных и программной инженерии. Российский рынок следует этой траектории с определенным лагом. Спрос на senior-разработчиков и ML-инженеров сохраняется высоким, однако темпы роста зарплат постепенно замедляются после периода бурного повышения в предыдущие годы. Аналитики отмечают, что работодатели все чаще ориентируются не на «гонку зарплат», а на долгосрочную эффективность сотрудников и их способность совмещать несколько функций.
В медицинской отрасли ключевой проблемой остается дефицит врачей первичного звена. По данным отраслевых обзоров и аналитики рынка труда, наиболее востребованы терапевты и врачи общей практики, что связано с расширением профилактической медицины и программ ранней диагностики. Дополнительный спрос формируется на узких специалистов — кардиологов, эндокринологов, неврологов и онкологов. При этом усиливается роль цифровых компетенций. Врачи, работающие с диагностическими системами, электронными медицинскими картами и ИИ-ассистентами, становятся одной из наиболее быстро растущих профессиональных групп в частном секторе здравоохранения.
Вероятность увеличения оклада в зависимости от региона
Отдельной тенденцией 2026 года становится перераспределение спроса по регионам. В крупнейших городах, включая Москву и Санкт-Петербург, рост реальных заработных плат ограничен высокой базой и насыщенностью рынка, тогда как в промышленных регионах Урала, Поволжья и Сибири наблюдается более выраженная динамика доходов. Это связано с реализацией государственных и корпоративных инвестиционных проектов, а также с хроническим дефицитом кадров на предприятиях. Аналитики отмечают, что региональные различия в оплате труда постепенно усиливаются, формируя новую географию трудовой миграции внутри страны.
Сезонный фактор традиционно усиливает рынок труда в апреле–мае. В этот период увеличивается спрос на работников аграрного сектора, строительства, торговли и сферы общественного питания. Наиболее востребованы агрономы, механизаторы, водители сельхозтехники, а также линейный персонал в ритейле и общепите. Рост объясняется запуском сезонных проектов, увеличением строительной активности и туристическим спросом, который традиционно достигает пика в весенне-летний период.
Ранее на сайте «Пронедра» писали, сколько получают мигранты – Минтруд России назвал самые высокие зарплаты