В республике завершился региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей», объединенный с «Фестивалем профессий». Мероприятие, проходившее в рамках национального проекта «Кадры», собрало более 400 работодателей, предложивших порядка 7 тысяч вакансий для жителей региона, сообщает www.sakha.gov.ru.
Особенностью текущего года стало объединение традиционной ярмарки трудоустройства с профориентационным фестивалем. Такой формат позволяет не только помочь в поиске работы, но и погрузить посетителей в мир современных профессий, предоставив информацию о перспективных направлениях развития карьеры. Эксперты отмечают, что подобный подход значительно повышает эффективность мероприятия, делая его доступным для различных категорий граждан.
В числе крупнейших участников — ведущие предприятия республики: АК «АЛРОСА», ХК «Якутуголь», «Железные дороги Якутии» и «Якутскэнерго». Представители компаний проводили презентации своих вакансий, рассказывали об условиях труда и возможностях профессионального роста. Помимо традиционных рабочих мест, особый спрос наблюдался на позиции, связанные с цифровыми технологиями и инновационными производственными процессами.
Посетители ярмарки получили возможность пройти персональные консультации с карьерными консультантами, принять участие в мастер-классах по трудоустройству и карьерному планированию. Для молодежи и выпускников школ были организованы специальные зоны, где эксперты помогали определиться с выбором профессии и образовательной траектории.
По словам организаторов, в прошлом году мероприятие завершилось трудоустройством более 850 человек. В этом году ожидается превышение этого показателя благодаря расширению географии и количества представленных вакансий. Особое внимание уделялось адаптации программы под потребности различных возрастных групп — от старшеклассников до опытных специалистов, ищущих смену профессионального направления.
Глава Якутии Айсен Николаев подчеркнул, что подобные мероприятия выходят за рамки простого трудоустройства, становясь важной площадкой для взаимодействия между образовательными учреждениями, работодателями и потенциальными сотрудниками. Такой формат способствует не только решению текущих кадровых вопросов, но и долгосрочному планированию развития человеческого капитала региона, что особенно важно для удаленных территорий с особыми климатическими условиями.