Юрист объяснил, в каком случае за нецензурную лексику на работе грозит реальное наказание.
Использование мата в рабочее время может остаться безнаказанным, если работодатель заранее не позаботился о бумажной волоките. По данным RT, руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин разъяснил нюансы трудового законодательства.
Специалист отметил, что привлечь сотрудника к ответственности реально лишь при условии, что запрет на ненормативную лексику четко прописан во внутренних нормативных актах компании.
Если запрет есть — сотруднику грозит дисциплинарное взыскание, а также урезание или полное снятие премии. При условии, что премия привязана к показателям дисциплины.
«Работодателю необходимо заранее прописать соответствующий запрет. Только при наличии такого документально оформленного ограничения факт брани может стать основанием для вынесения замечания, выговора, а также повлечь депремирование»,
— говорит Южалин.
Если запрета нет, то юридически придраться к сотруднику за брань невозможно, даже если это слышали клиенты или весь коллектив.