Елизавета Борисова о том, как превратить субботник из формальной обязанности в событие, которое снизит у сотрудников стресс и усилит командный дух
Участие в экологических акциях — это гораздо больше, чем просто уборка территории. Это проверенный способ укрепить психологическое благополучие сотрудников и усилить командный дух. Исследования подтверждают: именно совместная социально значимая деятельность дает измеримый эффект для ментального здоровья коллектива. Разбираемся, как превратить субботник из формальной обязанности в инструмент для укрепления ментального здоровья сотрудников и сплочения команды.
Почему корпоративное волонтерство влияет на психологическое благополучие
Согласно данным масштабных исследований (в частности, кросс-секционный анализ данных опроса Britain's Healthiest Workplace, охвативший 46 336 работников из 233 организаций), индивидуальные программы психического благополучия (коучинг, приложения, тренинги) сами по себе не показали значимого эффекта на субъективное благополучие сотрудников.
В этом исследовании была только одна практика, которая действительно повлияла на этот показатель. Это практика благотворительности и волонтерства. Совместный труд помогает создать социальные связи и объединяет людей сильнее, чем обычные офисные задачи. Сотрудники видят конкретный результат своих действий, что дает чувство контроля и значимости.
Помощь природе позволяет сместить фокус внимания с собственных тревог на внешнюю, созидательную деятельность.
Формат имеет значение: превращаем субботник в праздник
Чтобы мероприятие прошло успешно и запомнилось, важно подойти к организации комплексно:
- Заранее позаботьтесь о качественном инвентаре, которым приятно пользоваться — перчатках, мешках, инструментах.
- Объясните участникам, что именно мы делаем и зачем (например, как сортировать собранный мусор).
- Обязательно предусмотрите продукты питания и воду для волонтеров.
- Добавьте небольшую развлекательную программу по завершении. Это поможет превратить обязаловку в значимое событие, от которого останутся исключительно приятные воспоминания.
Цифровые эко-инициативы: вовлечение удаленных сотрудников и филиалов
Если у компании есть удаленные сотрудники или филиалы в разных городах, мы рекомендуем дополнять оффлайн-акции цифровыми программами. У нас есть успешный опыт реализации проекта «Зеленый след».
Сотрудники выполняют задания на формирование эко-привычек (сортировка отходов, осознанное потребление, экономия ресурсов), за выполнение заданий участники получают коины. Накопленные коины конвертируются в ваучеры на посадку деревьев волонтерами (например, 200 коинов = 1 дерево) — такую посадку можно организовать силами своей компании или обратиться к специальным организациям.
Такой подход позволяет вовлечь в заботу о природе всех сотрудников, независимо от их локации, и создает устойчивые эко-привычки, которые остаются с людьми даже после завершения программы.
Участие в экопроектах формирует у сотрудников чувство значимости и демонстрирует ответственный подход работодателя к природе, что особенно важно для зумеров, ценящих совпадение личных убеждений с ценностями работодателя. Одновременно это укрепляет бренд социально ответственной компании на внешнем рынке, повышая лояльность не только команды, но и клиентов, партнеров и будущих соискателей.
Выбор редакции
Публикации, которые получают больше внимания и попадают в Сюжеты РБК
Рекомендации партнеров: