Соискатели 25–34 лет стали указывать эти навыки в 3,6 раза (+262 %) чаще.
Эксперты Авито Работы изучили динамику числа резюме с навыками работы с ИИ у соискателей разных возрастов за последний год. В первом квартале 2026 года активнее всего такие компетенции добавляли кандидаты 35–44 лет. Их количество выросло в 3,8 раза (+284 %) относительно прошлого года. Соискатели 25–34 лет стали указывать эти навыки в 3,6 раза (+262 %) чаще, а 18–24 лет — в 3,5 раза (+255 %) чаще. Это свидетельствует о растущем восприятии ИИ как прикладного рабочего инструмента на разных этапах карьеры, рассказали ИА «Уральский меридиан» в пресс-службе сервиса.
В возрастной группе 35–44 лет активнее всего навыки работы с ИИ стали указывать специалисты IT и телекоммуникаций: число резюме выросло в 3,6 раза (+263 %). На втором месте — маркетинг, реклама и PR (+195 %, почти в 3 раза). Чаще всего такие навыки в I квартале текущего года указывали менеджеры по работе с маркетплейсами (+283 %), инженеры (+133 %) и разработчики (+100 %). Среди соискателей 25–34 лет прирост резюме с навыками ИИ отмечен у административных специалистов (+163 %) и представителей маркетинга, рекламы и PR (+160 %). Наибольший рост — у маркетологов (+250 %, почти в 3,5 раза), менеджеров по работе с маркетплейсами (+229 %) и SMM‑специалистов (+217 %).
В группе 18–24 лет заметнее всего рост числа резюме с навыками взаимодействия с ИИ у специалистов IT и телекоммуникаций (+295 %, почти в 4 раза). В маркетинге, рекламе и PR показатель вырос в 3,5 раза (+250 %), в административной работе — в 3,4 раза (+244 %). Чаще других такие навыки указывали разработчики (+263 %), SMM‑специалисты (+220 %) и помощники руководителя (+192 %).
«Владение навыками ИИ становится общепринятой нормой: работодатели чаще указывают необходимость опыта работы с нейросетями в описаниях вакансий, а соискатели, в свою очередь, чаще упоминают такие способности в резюме. ИИ усиливает специалиста и становится ему помощником. По данным опроса Авито, около 46% опрошенных россиян применяют нейросети в подготовке текстов, 37% используют их для сбора информации в сети, 20% автоматизируют рутинные задачи. Умение грамотно работать с нейросетями выделяет специалиста в позитивном ключе в глазах работодателей», — отметил директор HR-Tech в Авито Дмитрий Королев.
Агентство сообщало, что сервис удваивает максимальную выплату и внедряет ИИ в программу Bug Bounty. Независимые специалисты теперь смогут тестировать интеллектуальные решения компании, включая будущих ассистентов Ави и Ави Pro. Помимо ИИ, программа Bug Bounty также охватывает новые продукты Авито. В неё вошли HR Messenger и HRMOST.